概要：www.laixuea.com 24、加强临聘人员管理。临聘人员比例大是整个卫生系统一大特色，各个单位编制普遍有限，单纯靠在编医护人员远远不能满足医疗需要，特别是急诊等工作负荷重的岗位几乎近90%以上为临聘人员。虽然近几年来临聘人员待遇有所提高，但由于无归属感、培训管理跟不上等问题，使人员流动性大，造成医疗队伍的不稳定，医疗安全系数降低。我局今年将出台《市区卫生局直属单位临聘专业技术人员管理办法（试行）》，着力规范加强临聘人员准入资格监管及备案管理，激发临聘人员的主人翁精神，提高医疗安全系数。（六）切实加大执法力度，不断提高执法水平。卫生执法工作是净化医疗环境，保障食品安全，规范餐饮秩序的根本保证。我们必须做到：25、加强卫生监督机构和队伍建设。开展卫生监督队伍能力现况的评估，提高卫生队伍的综合素质和依法行政的能力。完善卫生监督员准入、培训、考核和轮岗管理制度。规范卫生执法稽查行为，建立卫生监督执法工作机制。26、全面加强医疗机构和医疗卫生安全监督管理，建立完整的医疗卫生机构档案
卫生局2017年卫生工作计划,标签：小学卫生工作计划,学校卫生工作计划,http://www.laixuea.comwww.laixuea.com 24、加强临聘人员管理。临聘人员比例大是整个卫生系统一大特色，各个单位编制普遍有限，单纯靠在编医护人员远远不能满足医疗需要，特别是急诊等工作负荷重的岗位几乎近90%以上为临聘人员。虽然近几年来临聘人员待遇有所提高，但由于无归属感、培训管理跟不上等问题，使人员流动性大，造成医疗队伍的不稳定，医疗安全系数降低。我局今年将出台《市区卫生局直属单位临聘专业技术人员管理办法（试行）》，着力规范加强临聘人员准入资格监管及备案管理，激发临聘人员的主人翁精神，提高医疗安全系数。
（六）切实加大执法力度，不断提高执法水平。
卫生执法工作是净化医疗环境，保障食品安全，规范餐饮秩序的根本保证。我们必须做到：
25、加强卫生监督机构和队伍建设。开展卫生监督队伍能力现况的评估，提高卫生队伍的综合素质和依法行政的能力。完善卫生监督员准入、培训、考核和轮岗管理制度。规范卫生执法稽查行为，建立卫生监督执法工作机制。
26、全面加强医疗机构和医疗卫生安全监督管理，建立完整的医疗卫生机构档案。建立和完善医疗机构监管的长效机制，变被动为主动，在监管工作中，做到五结合，即审批与监管相结合，监管与校验相结合，监管与专项督查相结合，处罚与教育相结合，监管与指导相结合。实行医疗机构违法行为记分制、医疗机构违法行为通报公示制、医疗机构法人代表约谈制、卫生监督执法巡查制等措施，逐步建立和完善对医疗卫生机构的监督执法的长效机制，对违纪医疗机构实行淘汰制。
27、建立健全食品卫生监督抽检制度和食品安全预警制度。继续实施食品卫生监督量化分级管理。积极推行职业卫生分类分级管理工作，加强职业健康监护监督工作，建立职业健康监护档案。
28、努力完成卫生监督重点工作和专项整治工作，完成工业区食堂整顿与建设工程的各项具体工作，完成全市卫生行政许可的统一和规范工作，推广卫生监督信息化系统，开展建设项目职业卫生审查执法“三同时”工作，加强重点职业病危害整治力度。积极推行公共餐具集中消毒工作，推进加快餐饮业食品安全信用试点工作。开展职业病危害因素超标企业、医疗机构医疗废物处理、无证集中供水、社会医疗机构非法开展母婴保健技术、学校管道直接饮用水等各项专项整治工作。
（七）关注弱势群体，努力解决群众看病难与看病贵问题。
书记在今年1月19日区委五届三次全体（扩大）会议的《报告》中指出：“社会保障体系是实现社会公平和建设和谐社会的重要制度性保证”并要求“健全社会保险、社会救助、社会福利、工薪保障和慈善事业，多位一体的社会保障体系，扶持弱势群体，关爱外来劳务工，切实关心他们的薪酬、居住、医疗、婚姻、培训和子女入学等问题”。我们必须按照书记的要求，认真抓好落实。
29、对辖区居民实行免费婚检。根据新《婚姻法》规定，国家由强制婚检改为自愿婚检，一部分婚育夫妇婚前没有婚检，没有做到优生优育，国家每年新增缺陷婴儿80-120万，给家庭和社会带来沉重负担，为做好辖区居民优生优育工作，今年对辖区婚育夫妇实行免费婚检。
30、在社康中心全面推出爱心卡，实行“三免一减”。06年我区部分社康面向低保家庭推出了爱心卡，对执卡人员实行免挂号费、诊疗费、观察费，减低药品费用，充分体现政府对弱势群体的关怀，收到良好的社会效益，受到市卫生局、区人大、区政协的肯定。今年要在全区所有社康中心推行，并逐步在区属医院推开。
（八）加强检查监督，严格落实“买单制”
落实责任制，重在到位，贵在严格。对责任分工要认识到位，工作到位，措施到位；对责任考核，必须奖惩兑现。
31、医疗质量、医疗收费、安全生产、医患关系、行风政风是医疗卫生单位必须严防死守的底线，各单位主要领导要对此负全责。明确责任要强化三个方面的问责制。一是强化院长的责任。区属各医院实行院长负责制，院长的思想政治素质和管理能力，对医院提高医疗质量和服务水平，对医院确保安全妥善处置医患矛盾、对医院的发展、对医院的风气起着关键作用。今年起，要进一步完善院长责任制和责任追究制度，确保医院维护群众利益的办院方向，要加强院长的管理能力建设，增强院长的责任意识，院长必须尽量减少专业技术工作量，必须把主要精力放在加强医院管理、提高医疗质量和技术服务水平上。院长要加强班子的建设，善于团结和整合全体班子人员的力量，形成齐抓共管的合力，提升医院。二是在强化院长责任的同时，也要明确医院各级各类人员的责任，不管在哪个岗位，不管是什么职称的干部职工，都必须脚踏实地按岗位职责做好本职工作。三是严格责任追究，赏罚分明，建立明确的“买单制”。建立“买单制”，是落实责任制的关键。我们要做到一级对一级负责，也就是科主任向单位“一把手”负责，“一把手”向局党委负责，局党委向区委、区政府负责，哪一级出了问题，由哪一级负责买单。有责无制，有奖无罚，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在卫生系统必将成为过去。从我们这届班子开始，坚决落实“买单制”，只要出了问题就要进行倒查，必须有人出来负责“买单”，给辖区百姓一个交待。这不是搞“人人自危”，而是要让我们每个同志振作精神，要求我们每个同志明白，在这个岗位上就得好好干，就得殚精竭虑、尽职尽责。否则，你就得下岗，就得接受组织的处理，违反法律的还要受到法律的制裁。
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