构建企业人才安全体系浅探

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加入世界贸易组织意味着我国的开放程度进一步提高也意味着外国资本和技术涌入中国更意味着国内竞争国际化国际竞争国内化但最终的竞争是人才的竞争我国不仅面临着国内企业与外国企业在人才个体和人才群体素质上的竞争而且还面临着国与国在人才战略层面上的竞争高级人才成为世界稀缺性资源这种资源的稀缺性决定了人才争夺战的残酷和必然性
人力资源作为一种特殊的资源它主要通过流动实现增值这使得人才的流动具有内在的动力人才争夺战白热化更使人才面临多种流动诱因和流动机会人才的流动在国家的范围内是流动对企业来说则是流失因此一个国家、一个企业如何在这个大潮流中尽可能的减少人才的流失加强人才安全体系的构建对其发展极为重要
企业中具有安全隐患的人才主要是掌握企业核心技术的科研人员和对企业发展起战略作用的管理人员这些人员的流失一方面实现了人力资本的增值另一方面也有可能造成企业客户资源和核心竞争力的丧失使企业遭受到致命的打击当前集体辞职和集体应聘成为人才流动的新现象集体跳槽给企业带来的冲击之大更凸现了构建企业人才安全体系的重要性
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