培训

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Training培训
内容
培训
甚么是培训?
成年人学习原理
培训循环
有效的学习活动
两人一组用画图的方式向大家介绍对方的特徵
例：最爱穿的服饰
最喜爱的食物
最大的优点与缺点
等等....
成年人学习模式
第一步
行动
取得经验
第四步第二步
实践思考
筹计下一步总结经验
第三步
理论
从经验中引出结论
成年人学习的特徵与规律
成年人必须自己渴望学习
成年人只会学习他们感觉应该掌握的知识
成年人通过实践来学习
成年人围绕实际出现的问题进行学习
经验对成年人的学习有影响
在教授成年人时应使用多种不同的教学方法
成年人需要的是反馈信息和指导而不是学分
学习的基本方法？
学习的基本方法
我听我忘记
我看我记得
我做我明白
培训的基本方法
口述：
100%是演讲者想说的
80%是说了出来
60%被听到
40%三个小时後还被记住
20%三天後还被记住
0-5%三个月後还被记住
培训的基本方法
口述+视觉
60-70%三天後还被记住
50-60%三个月後还被记住
培训的基本方法
口述+视觉+做
70-80%三天後还被记住
60-70%三个月後还被记住
何谓培训循环？
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