薪资与福利管理范例

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一、制定薪资制度的指导原则



1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低（工资）生活线标准反性别歧视、劳动加班等

2.考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平

3.坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则

4.合理的职工报酬应达到：

（1）讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；

（2）能吸引有技能的人到企业工作；

（3）能把有才能的人留在企业不流失；

（4）能激励员工努力把工作做好做到奖勤罚懒

5.根据劳动力市场价格尤其同行业公司、类似岗位的工资水平制定竞争性工资率
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