某大厦员工手册

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总则
1、本员工手册是XXXX大厦全体员工务必遵守的行为准则是员工劳动合同的组成部分
2、本手册解释权属XXXX大厦管理中心总办室
3、如有必要的增减或修改条款大厦将通告于全体员工
第一章聘用
一、用工原则
以工作能力为标准以德才兼备为条件注重工作态度与能力的有机结合
二、受聘
所有应聘人员获本企业录用后将先经试用并与大厦签订试用期合同
三、试用
新员工及调岗调职员工试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年大厦将根据其表现酌情延长和缩短试用期新员工试用期间享受试用期工资
四、正式聘用
1、试用期满若员工表现良好经双方同意签订聘用合用合同签订后员工方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇
2、聘用合同一式两份由归口管理部门建档保存一份个人持有一份
3、合同期满如员工与大厦一致同意可对聘用合同进行续签
五、身体检查
员工上岗就职前必须通过本大厦指定医院的体格检查合格者才予以录用
六、大厦证件
受聘员工将获大厦工号牌一个如有遗失应立即向归口管理部门申请补发并缴付工本费终止合同时将工号牌交还归口管理部门
七、工作时间
1.实行每日八小时平均每周工作时间不超过四十小时工时制度大厦有权依据劳动法按实际运行需要安排调整员工的工作时间
2.夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行
3.在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时不属于加班
八、企业工龄
员工经试用合格签订聘用合同即视为大厦正式员工签订试用合同的当日为企业工龄起始时间
九、个人资料
所有新聘员工均须如实填报“员工登记表”大厦将保存员工最新的家庭地址、婚姻情况、子女和其它有关资料在上述内容发生变化时员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本
十、工作考核与测评
员工的工作表现将由直属主管进行定期考核测评由归口管理部门主持测评分业务知识和业务操作两部分测评报告将成为员工档案的一部分
十一、晋升
全体员工均有被提升的机会大厦主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺等给予晋升
十二、调职
1、大厦有权根据实际工作需要将员工调任至其他部门或其他岗位工作
2、员工调整岗位和调职后前三个月为试用期视工作情况确定留用、调职或辞退
十三、终止聘用合同
合同期满如终止聘用合同任何一方均须提前十五天通知对方
有下列情况之一者大厦有权随时解除聘用合同给予辞退处理不做任何补偿
1、在试用期不符合录用条件；
2、严重违反大厦劳动纪律或规章制度的；
3、严重失职营私舞弊给大厦造成重大损失的；
4、工作屡犯错误不符合大厦用工要求或不服从指挥的；
5、被依法追究刑事责任的
十四、辞职
1、在合同期内员工因特殊情况需要辞职时应提前十五天写出书面申请经大厦批准后方可办理离职手续否则须向大厦交付一个月本人工资代替
2、未经批准擅自离职者大厦将根据其离职时间长短按员工每天50元经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除
3、员工擅自离职给大厦造成重大损失的将依法追究责任
4、曾在本大厦接受过境内外培训的员工自培训日起五年内提出辞职须付偿企业所支付的培训费用具体为：一年内辞职付偿全部费用：一年——二年辞职付偿80%培训费用；二年——三年辞职付偿60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿40%培训费用

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