概要：民警工作的积极性影响到民警的执法质量，关系到公安工作的效率，同时也关系到公安队伍乃至整个国家机关的形象。在“深入学习实践科学发展观”活动中，立足部门职责，从全局队建出发，我深感：科学激发基层民警的工作积极性亟待去研讨、去解决。一、民警工作积极性的特点积极性是一种内源性动力，它是孕育在人的心灵深处的品质和力量透射出的激情。从积极性的存在形式看，人的积极性包括“现在”积极性和“潜在”积极性。当前能够看到表现或表露出来的客观存在的心理态度为“现在”；尚未表现或激发、挖掘出来还处于蕴藏过程的心理态度为“潜在”。作为领导者，就是要让民警“现在”的工作积极性能够得到真正发挥，同时又能把基层民警“潜在”的积极性充分调动起来。对此，我们要善于引导，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，尽一切可能地创造有利条件，让民警真正感受到有希望、有奔头，才能把大部分民警
以人为本带队伍 科学管理上水平——浅谈科学激发民警工作积极性,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com 民警工作的积极性影响到民警的执法质量，关系到公安工作的效率，同时也关系到公安队伍乃至整个国家机关的形象。在“深入学习实践科学发展观”活动中，立足部门职责，从全局队建出发，我深感：科学激发基层民警的工作积极性亟待去研讨、去解决。
一、民警工作积极性的特点
积极性是一种内源性动力，它是孕育在人的心灵深处的品质和力量透射出的激情。从积极性的存在形式看，人的积极性包括“现在”积极性和“潜在”积极性。当前能够看到表现或表露出来的客观存在的心理态度为“现在”；尚未表现或激发、挖掘出来还处于蕴藏过程的心理态度为“潜在”。作为领导者，就是要让民警“现在”的工作积极性能够得到真正发挥，同时又能把基层民警“潜在”的积极性充分调动起来。对此，我们要善于引导，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，尽一切可能地创造有利条件，让民警真正感受到有希望、有奔头，才能把大部分民警“潜在”积极性转化为“现在”积极性。
从积极性的存在时效看，人的积极性包括短期积极性与持久积极性。民警的积极性，从短期变为持久，不仅仅是时间上的量的延续，它应该是质的变化。在实际工作中，要想把民警的多变积极性转化为持久稳定积极性，应当注意以下三点：一是时间上的渐进性。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”，民警的持久稳定积极性不可能一朝一夕形成，而是逐渐形成的。二是形式上的动态性。民警的积极性，从形成、产生、发展的整个过程不会一成不变，而且很容易出现反复。现实工作中，我们要根据不同对象，不同情况，采取不同措施，而且还要有耐心，慢慢的加以引导和培养。三是方法上的科学性。要培养民警持久稳定的工作积极性，必须善于运用科学的管理方法，建立行之有效的激励机制。
二、影响民警工作积极性的因素分析
我们知道人工作的积极性有“现在”的积极性与“潜在”的积极性之分。每名民警也都必然存在努力工作的“潜在”积极性，只是在现实的工作中，没有真正表现为“现在”时态罢了。
(一)权力与积极性。通过领导职位与非领导职位民警工作积极性对比，民警手中拥有的自主权力对其工作的积极性产生重要的影响。身处高位的民警手中掌握的自由工作的权力较大，其工作的积极性要较一般民警高。这里所说的权力有别于民警对外执法的行政执法权力，其所指的是民警自主工作、自己决定以什么方式管理自己和处理手头工作的权力。倘若民警对自己所从事的工作总是受到上级或者是权威的支配，而不是凭自己的意愿开展工作，则久而久之很容易培养出惰性思维。美国心理学家们曾经做过一个实验：在给某大学心理学系的学生们讲课时，向学生介绍一位从外校请来的德语教师，说这位德语教师是从德国来的著名化学家。试验中这位“化学家”煞有其事拿出了一个装有蒸馏水的瓶子，说这是他新发现的一种化学物质，有些气味，请在座的学生闻到气味时就举手，结果多数学生都举起了手。对于本来没有气味的蒸馏水，为什么多数学生都认为有气味而举手呢?这是因为有一种普遍存在的社会心理现象一一“权威效应”。同样地，民警们在习惯了这样一种权威的支配下工作的时候，自身思考的积极性就会降低。要提高和发挥民警的积极性，就要适度地授权，给每个民警一定的自由创造空间，让他们在不违背基本原则和法律的前提下，按照自己的想法和方式去工作，并要正确对待和妥善处理他们为此在一定范围内所犯错误。
(二)责任与积极性。身处高位的领导工作积极性要比一般民警高，同样也说明了工作责任对工作积极性的重要影响。身处高位的领导所承担的责任自然要比普通岗位的民警大，因而其工作要表现得更加积极。当民警觉得自己身上责任重大的时候，其主动工作的积极性会大大提高。例如在举办大型活动的过程中，每一名民警都意识到自己的责任重大，自己的工作疏忽甚至会影响到整个工作的全局，在这样一种重要的责任感驱使下，大部分民警都能够认真主动地完成工作。
(三)目标与积极性。积极性是一个矢量，它既有原动力，也具有方向性，因而明确的工作目标是工作积极性的重要因素。当一个人失去工作目标的时候，其积极性就不知道从何而来了。比如年轻新警，他们充满干劲，渴望干出一番事业来，但是当真正问起他们将怎样干、从何干起的时候，他们都显得十分迷惘。长此以往，其工作的积极性必然大受挫伤。工作目标的不明确，或者工作目标过于虚化甚至过于宏大都会影响民警工作的积极性。因而在我们现行的勤务体制中，如何将工作目标进一步细化将是一个十分重要的课题。