概要：(四)环境与积极性。工作环境对工作者积极性的影响是毋(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)庸置疑的。据《公安内参》20xx年第33期调查反映，民警有三个“最需要”。一是工作压力大，最需要上级科学运用警力；二是执法常常受阻，最需要组织的关怀和撑腰；三是最怕处理行政违法案件，最需要引导使之敢于并善于执法。这反映了民警的执法环境正在进一步恶化，许多民警的权益得不到应有的保障。因此，缓解民警工作压力，维护民警权益，逐步改善民警办公条件和执法环境，对于提高民警工作积极性十分必要。三、科学激发民警工作积极性的几点想法激发民警工作的积极性不是一朝一夕或者某一两项具体的措施能够达到的，这需要一系列配套的、持久有效的激励机制。在“深入学习实践科学发展观”活动中产生以下几点启示：(一)建立有效的激励机制。激励是现代管理学的核心。在实践中，我们根据影响民警工作积极性的因素对症下药，总结出若干有针对性的激励措施，可以相机抉择或有效整合：1、目标激励。目标不明确是影响
以人为本带队伍 科学管理上水平——浅谈科学激发民警工作积极性,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com(四)环境与积极性。工作环境对工作者积极性的影响是毋(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)庸置疑的。据《公安内参》20xx年第33期调查反映，民警有三个“最需要”。一是工作压力大，最需要上级科学运用警力；二是执法常常受阻，最需要组织的关怀和撑腰；三是最怕处理行政违法案件，最需要引导使之敢于并善于执法。这反映了民警的执法环境正在进一步恶化，许多民警的权益得不到应有的保障。因此，缓解民警工作压力，维护民警权益，逐步改善民警办公条件和执法环境，对于提高民警工作积极性十分必要。
三、科学激发民警工作积极性的几点想法
激发民警工作的积极性不是一朝一夕或者某一两项具体的措施能够达到的，这需要一系列配套的、持久有效的激励机制。在“深入学习实践科学发展观”活动中产生以下几点启示：
(一)建立有效的激励机制。激励是现代管理学的核心。在实践中，我们根据影响民警工作积极性的因素对症下药，总结出若干有针对性的激励措施，可以相机抉择或有效整合：
1、目标激励。目标不明确是影响民警工作积极性的一大障碍，必须给部门和民警设立明确的管理目标，目标必须是经过努力可以达到的，是容易衡量的。
2、参与激励。也是民主激励的一种形式，在公安工作中，诸如政治、文化、宣传等方面发扬民主、广纳群言，倾听民警的呼声、意见和建议，形成浓郁的民主氛围，让广大民警感受到所有单位对自己的信任，发现自己在队伍中的价值，从而产生主人翁责任感。
3、关怀激励。切实帮助民警解决工作与生活中的困难是不可忽视的人性化激励机制。各级领导密切关心民警的工作和生活，使工作和生活有困难的民警得到重视，真正帮助民警解决后顾之忧，使其深感组织关怀的温暖，把集体当作大家庭，把单位当作自己为之奋斗的归属。
4、认同激励。大多数人在取得一定成绩和进步后，希望得到同事、家庭和社会的承认。所以领导者应该在恰当的时间和恰当的场合，以祝贺、表彰、认可、示意等形式承认民警所获得的成就，肯定其所做的工作，增强他们不断进取的积极性。在公安队伍中，领导的祝贺、表彰、认可等行为显得过于吝啬，越往高层就越是如此，这导致许多默默工作的基层民警缺乏认同感和成就感，而上级所设立的少数榜样和典型都因为过于神圣、距离自己过于遥远而缺乏实际的激励作用。其实在民警日常的平凡工作中多给以肯定和表扬更加重要。
5、物质激励。物质激励是我们最常用的激励方式，对有能力并取得成绩的民警给予可折算为一定价值量货币的物质回报。
(二)大力改善民警执法的软环境和硬环境。在民警执法的软环境和硬环境中，有许多问题亟待完善。
1、完善执法保障措施。实事求是，严惩暴力抗法行为，有效维护法律的权威和民警执法的尊严。呼吁社会和有关部门，通过法律或调解等途径解决警民执法期间产生的各种矛盾，维护基层民警的合法权益。并对取得成绩的民警给予可折算为一定价值量货币的物质回报。
2、合理部署警力、科学安排执勤时间。真正从“尊重民警、爱护民警、了解民警、设身处地为民警着想”的角度出发，合理安排各项工作。
3、定期轮换岗位。定期改变部分民警的执法环境，减少周而复始的重复性工作对民警工作积极性的损耗，增强民警对工作的新鲜感，从而提高工作积极性。
4、提高民警素质。建设一支知识型、创新型的民警队伍，不断强化教育培训工作，提升民警的学习能力、创新能力和竞争能力，提高民警思想道德、科学文化、业务技能和创新才能等综合素质，努力打造一支适应现代社会发展的民警队伍。
(三)深化经常性思想政治工作。经常性思想政治工作是民警积极性不竭动力之源。
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