概要: (2)机关能力、作风建设 (40分) 效 能 办:(1)绩效评估 (60分) ①行政许可、行政许可审批事项的审批效率 (30分) ②绩效评估察访核验情况 (30分) (2)机关能力、作风建设 (40分) 三、评估方式 绩效评估主要采取指标考核、公众评议和察访核验等三种方式进行。 1、指标考核。年终由县效能办牵头,县委编办、县创业办等有关单位配合,组织县机关效能监督员按绩效评估指标考核内容,对县直单位进行绩效评估。同时根据日常绩效考评台账,召开会议集体研究评议打分。 (1)对接南平市20xx年绩效评估的考核指标(详见附件1),按照“自己与自己比”和“本县与全市平均
县直部门绩效评估工作方案,标签:实施方案范文,实施方案格式,http://www.laixuea.com(2)机关能力、作风建设 (40分)
效 能 办:(1)绩效评估 (60分)
①行政许可、行政许可审批事项的审批效率 (30分)
②绩效评估察访核验情况 (30分)
(2)机关能力、作风建设 (40分)
三、评估方式
绩效评估主要采取指标考核、公众评议和察访核验等三种方式进行。
1、指标考核。年终由县效能办牵头,县委编办、县创业办等有关单位配合,组织县机关效能监督员按绩效评估指标考核内容,对县直单位进行绩效评估。同时根据日常绩效考评台账,召开会议集体研究评议打分。
(1)对接南平市20xx年绩效评估的考核指标(详见附件1),按照“自己与自己比”和“本县与全市平均发展水平比”分别占60%和40%计分,指标考核达到标准值的得60%,在南平市考核位次第一名得40%,其余名次5%依次递减,得分位倒数一位的不给分。
(2)按计划考核的指标,完成或超额完成计划的得满分,未完成计划的按完成计划的比例计分。
(3)考核增长率、增量、比重的指标,以上年值(或前三年平均值)为标准值,将本年值与标准值对除后所得数大于1即得满分,如小于1,将所得数乘以指标权重,即为指标得分。逆指标得分计算方式,将本年值对除后所得数值小于即得满分,如大于1则指标得分计算公式为(2-本年与上年对除所得数)乘以指标权重。
注:指标考核计算方式详见《20xx年度绩效评估具体实施办法》另行下文。
对接南平市20xx年度绩效评估指标考核的责任单位(含数据采集单位)的县发改局等列全市前三名的奖励10分;为后三名的扣10分,并实施绩效问责。
2、公众评议。公众评议工作,由浦城调查队负责具体实施,针对不同单位设制不同的公众评议表和问卷调查表,采用分层配额、随机抽样方法,兼顾分布均衡性和经济有效性,按一定的百分比进行抽取。公众评议占总分值50%。
对接市绩效评估公众评议的责任单位浦城调查队、县委组织部、县人大机关、县政协机关、县经贸局列全市前三名的奖励10分;为后三名的扣10分,并实施绩效问责。
3、察访核验。实行效能监督员监督制度,每季度由监督员对县直绩效评估单位进行暗访,填写《监督员明察暗访情况表》,作为年度绩效评估的重要依据。县效能办组织有关人员不定期对被评估单位进行察访核验,摸实情、查实效。察访核验情况实行扣分制,直接在年度绩效评估总分中扣分,具体扣分按《20xx年度全县绩效评估具体实施办法》规定的绩效评估察访核验标准执行。
对接市绩效评估察访核验的责任单位县效能办为全市前三名的奖励10分;为后三名的扣10分,并实施绩效问责。
4、投诉件督办。对企业和群众的效能投诉,实行跟踪督办,对经县效能办调查核实,影响环境建设、有损机关形象、侵害群众利益、违反效能制度的人和事,根据市委、市政府《关于加强机关作风建设,提高办事效率的暂行规定》(南委[2000]39号)及县机关效能建设领导小组《关于开展“四岗”问题整改活动的实施意见》浦效[20xx]06号,对责任人予以效能告诫,并在责任单位年度绩效评估的相应指标中予以扣分。单位在自查自纠中发现问题,并采取措施及时整改处理,年终绩效评估可以不扣分。
5、专项督查。县效能办组织对省、市效能办转办投诉件、县委和县政府重大决策部署落实情况,以及县领导批办件办理情况开展专项效能督查工作,维护(本文来自www.laixuea.com,转载请注明)政令畅通,促进工作落实。把督查发现的问题作为年终绩效评估的政令畅通指标扣分的依据。
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