我为青春添光彩 我为事业献青春——震防中心人力资源处先进事

概要：我为青春添光彩 我为事业献青春——震防中心人力资源处先进事迹材料 中国地震灾害防御中心人力资源处现有工作人员3人，其中35周岁以下青年人数2人，占总人数的67%。人力资源是21世纪的第一资源。对震防中心这样一个新组建的单位来说，人力资源更是生存和发展之源。中心人力资源处作为中心重要的职能部门，负责中心人事制度和机构改革工作，管理人员编制，拟定中心人力资源合理配置规划，管理职工教育、录用、调离、辞退、考核、调配、任免、奖惩及劳动工资、职工福利、社会保险工作，管理科技干部和专家、负责职工技术职称评定和聘任管理、临时工的统一管理等。 中心成立一年来，人力资源处始终践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极贯彻党和国家的人事政策，严格执行中心党委的决策。该处全体成员具有良好的职业道德和职业水平，工作态度兢兢业业，工作成绩突出。该处在单位人员情况复杂、人事工作者严重缺编的情况下，仍然顺利地完成了收入分配制度改革、岗位设置、工资统一、职称评审、年度考核、廉政文化建设等工作，制定了多个人事及相关管理

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我为青春添光彩  我为事业献青春——震防中心人力资源处先进事迹材料

     中国地震灾害防御中心人力资源处现有工作人员3人，其中35周岁以下青年人数2人，占总人数的67%。人力资源是21世纪的第一资源。对震防中心这样一个新组建的单位来说，人力资源更是生存和发展之源。中心人力资源处作为中心重要的职能部门，负责中心人事制度和机构改革工作，管理人员编制，拟定中心人力资源合理配置规划，管理职工教育、录用、调离、辞退、考核、调配、任免、奖惩及劳动工资、职工福利、社会保险工作，管理科技干部和专家、负责职工技术职称评定和聘任管理、临时工的统一管理等。 

     中心成立一年来，人力资源处始终践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极贯彻党和国家的人事政策，严格执行中心党委的决策。该处全体成员具有良好的职业道德和职业水平，工作态度兢兢业业，工作成绩突出。该处在单位人员情况复杂、人事工作者严重缺编的情况下，仍然顺利地完成了收入分配制度改革、岗位设置、工资统一、职称评审、年度考核、廉政文化建设等工作，制定了多个人事及相关管理办法，为中心引进了十余名高素质的科技和管理人才，推动了中心的平稳过渡，为单位的进一步发展提供了良好的人力资源基础和制度保障。 

     一、政治过硬、作风优良 

     震防中心人力资源处工作人员全部为中共党员，政治立场坚定，大局全局意识牢固。该处工作人员高度重视政治理论学习，积极组织并参与各种学习活动。该处与党委办公室共同开展了先进性教育、党风廉政建设、警示教育、红色之旅等活动，组织党员及干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大职工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质。除了集中学习以外，自学和交流也是该处提高政治理论水平的主要方法。该处同志在业余时间都养成了良好的阅读习惯，并且经常会在工作之余进行思想交流。在学习中提高了理论水平，在交流中碰撞出思想的火花。 

     为了充分利用学习资源，该处同志专门到中心领导的办公室收集他们读过的《人民日报》，拿回处室作为学习材料。看到重要的理论文章，有的同志还剪下来做成剪报，以备以后温习和采用。 

     人力资源处的同志高标准严要求，时刻牢记党员身份，处处起到带头作用。年初，该处同志在中心党委的号召下，从自身开始，积极推动机关作风建设，将胡锦涛提出的八个方面的良好作风作为自身作风建设的目标和宗旨。对待中心，牢固树立大局意识，令行禁止，工作效率非常高，每次都能顺利地完成中心党委委派的重要任务；对待一般职工，心系群众、服务人民，将与职工利益相关的每件小事都看作本部门的大事；对待其它部门，积极团结、充分合作，与很多部门共同开展过多项工作；对待内部人员，充分发挥民主精神和团队精神，凡事绝不个人说了算，相互支持、相互配合；对待工作，真抓实干、务求实效，秉公用权、廉洁从政，加班加点是家常便饭；对待生活，艰苦奋斗、勤俭节约，作风正派、情趣健康。 

     二、素质一流、业绩突出 

     人力资源处的工作人员全部为大专以上学历，其中硕士学历2人，均毕业于重点大学人力资源管理专业。深厚的专业知识和突出的业务能力让该处人员在工作中得心应手。经验丰富的丁海霞最擅长做员工关系，通常贴心的几句话就能让心怀不满的员工心服口服满意而归；热情洋溢的潘彭丹已经锻炼成为了中心的重要“写手”，不仅处里的文章顺手拈来，还经常帮助办公室、党群办、后勤等部门写稿件；富于活力的马海霞具有人力资源管理和计算机的复合专业背景，是一个认真细致的多面手。 

     优秀的人力资源及科学的管理决定了突出的业绩。人力资源处工作千头万绪，业绩难以量化，但该处为中心事业发展的贡献是有目共睹的。 

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     震防中心成立之初，中心党委提出了以制度管人，以制度建中心，以制度强中心的理念，人力资源处积极做好中心党委的参谋工作，在广泛征求中心各部门意见和建议，借鉴其他兄弟单位先进的做法的基础上，先后制定了《劳动纪律管理办法》、《年终考核办法》等5个重要的人事制度，为中心人力资源管理提供了制度保障。另外，还与党委办公室共同研究制定了《党风廉政建设责任制》、《廉政谈话制》等5个党风廉政建设制度，与后勤保障部共同制定了《公费医疗管理办法》等。 

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