概要：（五）就业服务水平不断提高。在全市率先实行劳动就业登记与办理居住证合署办公，在全区设立10个受理点，为企业提供便利的一条龙服务，此举获得市有关部门的充分肯定并在全市推广。全年办理就业登记39万人，完成市下达任务的144%。为422家企业的1153人次办理岗位补贴，共为灵活就业、临近退休的185名失业人员发放社会保险补贴，为12人办理小额担保贷款。共推荐2420名失业人员参加各类就业培训，并为848名通过培训的失业人员进行了培训补贴。全年累计使用促进就业资金1925.2万元。（六）辖区劳动者综合素质得到进一步提升。严格执行招调工政策，实现招调工审批“零投诉”。招调技能型人才重点向黄金珠宝等重点行业倾斜，招调人员中拥有高级以上职业技能的占49.3%，人员结构得到优化。充分利用好108万元专项培训资金，惠及劳动者54000人次，辖区劳动者的综合素质得到进一步提升。结合辖区重点产业特点，创新劳动技能竞赛模式，进一步细分比赛项目，使技能竞赛更加贴进企业生产岗位，共发动近千家企业万余名员工参加各
劳动局年终工作总结,标签：机关后勤工作总结,企业行政后勤工作总结,http://www.laixuea.com（五）就业服务水平不断提高。在全市率先实行劳动就业登记与办理居住证合署办公，在全区设立10个受理点，为企业提供便利的一条龙服务，此举获得市有关部门的充分肯定并在全市推广。全年办理就业登记39万人，完成市下达任务的144%。为422家企业的1153人次办理岗位补贴，共为灵活就业、临近退休的185名失业人员发放社会保险补贴，为12人办理小额担保贷款。共推荐2420名失业人员参加各类就业培训，并为848名通过培训的失业人员进行了培训补贴。全年累计使用促进就业资金1925.2万元。
（六）辖区劳动者综合素质得到进一步提升。严格执行招调工政策，实现招调工审批“零投诉”。招调技能型人才重点向黄金珠宝等重点行业倾斜，招调人员中拥有高级以上职业技能的占49.3%，人员结构得到优化。充分利用好108万元专项培训资金，惠及劳动者54000人次，辖区劳动者的综合素质得到进一步提升。结合辖区重点产业特点，创新劳动技能竞赛模式，进一步细分比赛项目，使技能竞赛更加贴进企业生产岗位，共发动近千家企业万余名员工参加各类形式的选拨赛，最后有638名选手进入决赛。广大劳动者学技能、懂技能、比技能、比贡献的意识明显增强。
三、辖区劳动关系保持和谐稳定
（一）预防和处理劳资纠纷能力不断提高。
一是预防工作机制逐步完善。建立以劳动法律法规宣传、推进集体协商、开展日常巡查举报专查专项大检查三手联动为重点内容的劳资纠纷预防工作机制，通过我们的全力推动，区、街道、社区劳动保障机构和工会等有关单位形成强大的预防工作合力，大大增强了我们预防劳资纠纷的能力。我们全年的劳动法律法规宣传覆盖10个街道83个社区，共开展各类普法活动达112场次，覆盖企业4110家，覆盖劳动者14万人次；劳动合同签收备案32万人，签订集体合同企业6172家，覆盖劳动者68324人，其中沃尔玛、大兴丰通等9家世界500强企业签订了集体合同。对企业的日常巡查、举报专查和专项大检查分别达到8000家、179家和6785家。尽管受劳动法律环境变化等诸多因素影响，我区与其他区一样，劳动信访和劳动争议案件大幅上升，但是我们仍然实现了群体性劳资纠纷下降的目标，劳动集体访、重大劳资纠纷和集体劳动争议案件分别为203宗、64宗和81宗，同比分别下降4.69%、4.48%和33.1%。
二是调处工作机制得到强化。始终坚持把调解作为处理劳资纠纷的第一手段，调解工作纵向渗透于区、街道、社区，横向贯穿于劳动信访、劳动监察、劳动仲裁的各个环节，形成行政调解、人民调解与仲裁的准司法调解相结合的调解工作机制。20xx年，劳动信访调解率达90％，仲裁调解率达47%，创历史新高，实现了“提效增速降成本”的行政效能目标。而对调解不成的劳资纠纷案件，我们坚持按照“快立、快调、快审、快结”的原则进行劳动仲裁，实现劳动争议仲裁无积案、无错案的工作目标。
三是稳控工作机制规范有序。建立以应急、维稳、公安、法院、劳动等部门联动为主要内容的处理重大劳资纠纷稳控工作机制，通过我们这几年不断的积极实践与磨合，获得了区有关领导和各有关单位的认可和大力支持，各单位在处理重大劳资纠纷时，各司其职的自觉性、主动性和积极性得到进一步增强，为重大劳资纠纷稳控工作规范有序进行打下坚实基础。全年没有发生一起因重大劳资纠纷而引发的群体恶性事件，确保了罗湖辖区的和谐稳定。
四是分析研判工作机制逐步到位。建立了劳动信访统计分析、重大劳资纠纷案件分析和劳动争议典型案例分析制度，对我们加强开展劳动关系调整工作的科学性和前瞻性研究提供了平台，也为我们的科学决策提供了有力的智力支持。特别是在增强劳动普法宣传、劳动监察的针对性，提高处理重大劳资纠纷和劳动争议案件的效率和质量等方面都起到了积极的作用。
转载请注明出处！ 谢谢合作！
www.laixuea.com （二）劳动监察网格化信息化建设取得突破性进展。20xx年11月12日，市劳动保障局在我区成功举办深圳市劳动保障监察网格化信息化建设罗湖现场会，向各区推广我局劳动监察网格化信息化建设的成功经验，标志着我们的劳动监察网格化信息化建设取得了突破性的阶段性成果。劳动监察网格化信息化建设的成功推进，使我区纳入劳动监察范围的企业从20xx年的1228家剧增到现在的34879家，使我们实现了对辖区企业进行分类监控、动态监管的工作目标，使我们可以有针对性地开展日常巡查和专项大检查活动、对劳资纠纷高发的区域、行业做到有的放矢、精准打击，大大提高了劳动监察的执法效率和精确度，确保了对劳资纠纷隐患做到早排查、早介入、早处理，将劳资隐患化解在萌芽状态。