环保部门精神文明工作建设总结

概要：在市委、市政府的领导，市、区精神文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下： 一、抓班子建设，建立稳定的工作机制 一是推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（科室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。在全局系统形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层有

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在市委、市政府的领导，市、区精神文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：
一、抓班子建设，建立稳定的工作机制
一是推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（科室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。在全局系统形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层有目标，人人有责任，自上而下的目标管理体系。
二是发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持参加周碰头会、党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众，近两年，局党组在全市班子考核中多次被评为“优秀班子”。
二、抓管理方法，强化监督约束激励机制
一是从规范言行入手，健全监督约束机制。我局先后建立健全了22项管理制度和12个办事程序，主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市政协委员中聘请了5名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。
二是从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。经常加强对精神文明建设工作的检查，建立了月督办通报制度。通过这些措施，在局系统内形成了善于抓精神文明建设的领导，才是称职的领导；积极参与精神文明建设的干部职工，才是合格的干部职工的共识，强化了两手抓意识，营造了加强精神文明建设工作的良好氛围。保证了精神文明创建工作的落实。
三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质
提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。
一是强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周四固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度，规定每年对干部学习情况进行统一考试和总结评比，在群众评议时要评议学习情况，规定在学习过程中，由党组列出专题，干部职工都要轮流上台讲课。这些办法的实施，既活跃了学习方式，又有效地促进了干部个人自学，调动了干部职工学习的积极性。
二是完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到5次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请省局领导为职工讲解《环境影响评价法》，增强领导干部的环保法制意识和知识。大力开展学历培训，我局通过与大中专院校、市委党校联系，建立了环保干部教育培训体系。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，今年底，机关1名科长从武汉大学研究生班毕业，还有不少同志也参加了市委党校研究生班的学习；30多名同志报名参加环境影响评价工程师职业资格和环境注册工程师考试。局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气，20xx年市委组织部组织的科级干部政治理论任职资格考试中，局系统符合条件的4名正科级干部全部通过了考试。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。

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