概要：努力创建依法行政合格单位。去年以来，省厅在全系统开展了依法行政合格单位创建活动，为此，我们首先是建立了依法行政工作领导责任制，各相关执法岗位和责任人对具体执法行为承担责任，确保依法行政工作的顺利进行。其次是确立法制办公室为行政执法人员管理的责任部门，按照各业务科室承担的行政职能分解行政职权，按照行政执法事项和执法责任配置执法岗位和人员，要求做到持证上岗，亮证执法。再次是做好执法人员培训工作，年初就制定了法律法规学习计划，邀请有关专家和律师等专职人员对执法人员开展依法行政业务培训，我们先后开展了行政诉讼、行政处罚、行政复议、国家赔偿等相关法律法规的学习与培训，并建立了执法人员档案，加强日常管理，将执法文书及卷宗检查情况、执法考评情况及责任追究、奖惩等情况记入档案，与执法人员的年度考评挂钩，促进执法人员素质的提高。今年4月，我局通过了省厅依法行政合格单位的考核验收。今年以来，我区司法行政工作取得了显著成绩，但也存在着一些差距和不足，突出表现在：基层基础比较薄弱，财政保障不到位，人员力量不足的问题还没有得到根本解
2017年司法行政工作总结,标签：法制工作总结范文,学校法制工作总结,http://www.laixuea.com努力创建依法行政合格单位。去年以来，省厅在全系统开展了依法行政合格单位创建活动，为此，我们首先是建立了依法行政工作领导责任制，各相关执法岗位和责任人对具体执法行为承担责任，确保依法行政工作的顺利进行。其次是确立法制办公室为行政执法人员管理的责任部门，按照各业务科室承担的行政职能分解行政职权，按照行政执法事项和执法责任配置执法岗位和人员，要求做到持证上岗，亮证执法。再次是做好执法人员培训工作，年初就制定了法律法规学习计划，邀请有关专家和律师等专职人员对执法人员开展依法行政业务培训，我们先后开展了行政诉讼、行政处罚、行政复议、国家赔偿等相关法律法规的学习与培训，并建立了执法人员档案，加强日常管理，将执法文书及卷宗检查情况、执法考评情况及责任追究、奖惩等情况记入档案，与执法人员的年度考评挂钩，促进执法人员素质的提高。今年4月，我局通过了省厅依法行政合格单位的考核验收。
今年以来，我区司法行政工作取得了显著成绩，但也存在着一些差距和不足，突出表现在：基层基础比较薄弱，财政保障不到位，人员力量不足的问题还没有得到根本解决；创新意识、开拓能力不够，工作发展理念不能体现与时俱进的要求；法律服务专业化、规模化程度较低，高层次人才匮乏，自律机制仍然需要完善；队伍整体素质特别是基层干警适应日益繁重的工作任务及应对突发事件能力还需进一步提高等等。对这些差距和不足，我们要在明年工作中高度重视，认真对待，确保全年工作任务的完成。
三、关于20xx年全区司法行政工作
1、全面开展"五五"普法工作，坚持学用结合、普治并举的方针，落实法制宣传教育的各项措施。
一是加强制度建设，不断提高工作指导水平。根据省、市、区有关要求，认真履行组织、协调、指导、督促全区法制宣传教育工作的职责，通过广泛协调一切社会力量和资源，逐步实行制度化、规范化、经常化的运作方式，扎实有效地将以领导干部、公务员、青少年、企事业单位管理人员以及农民为重点的普法教育工作引向深入。努力通过发展的手段，把学法、用法推广渗透到社会的正常运转和管理之中，渗透到各级领导机关的依法执政、依法行政之中，渗透到全体公民依法维权、依法办事之中。
二是进一步改革创新，扩大法制宣传教育工作在全社会的影响力。要注重借力造势，调动社会各方面的积极性加入普法行列，形成"大普法"格局。创新工作形式和工作载体，不断丰富广大干部群众的法治文化生活，宣传教育方式由单一式的灌输教育向公民主动参与的双向式、互动式转变；宣传载体由传统的广播、电视、报刊等大众传媒向音像制品、广告宣传、电子图书、网络多媒体等新型媒体拓展，将法制宣传渗透到群众生活的各个方面，引导公民学法、用法、守法、护法，在不断提高法律素质的基础上，形成正确的法律价值观，营造崇尚法治的社会氛围。
三是坚持普法教育与法治实践相结合，夯实建设法治楚州基础。围绕创建"法治江苏合格县"，组建好服务于楚州经济发展、服务于城市建设的法律顾问团，组织好"民主法治村（社区）"的创建工作，夯实法治楚州建设基础。深入开展"法律六进"、"一学三讲"和"四进农家"等主题活动，引导广大群众自觉参与到法治实践中来，切实把维护群众的切身利益作为法制宣传教育的出发点和落脚点。突出"法治楚州"建设主题，深入开展"民主法治村（社区）"创建活动，力争今年有80％的村（社区）进入"民主法治村（社区）"行列，为各乡镇创建"法治合格乡镇"奠定良好基础，从而不断推进社会主义新农村建设。
2、立足于打造司法行政品牌，全面加强以人民调解为基础的社会矛盾纠纷调处能力建设。
一是强化组织建设，提升专业化调解水平。要充分发挥人民调解在大调解工作中主力军作用，要依靠大调解整合资源、整体联动的特有功能，解决重大疑难矛盾纠纷。进一步巩固壮大矛盾纠纷信息员队伍建设，切实加强基层调委会、调解小组、"十户"信息员队伍的调解组织建设。二是完善对接机制，拓展化解矛盾纠纷的渠道。全面提高"公调对接"、"检调对接"、"诉调对接"整体水平，继续完善"援调对接"、"纪调对接"、"访调对接"机制，探索建立"劳调对接"等新机制，进一步提升大调解整体效能。三是优化运行质态，增强处置矛盾纠纷的能力。完善排查预警制，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。深化特色调解制，发现和培养一批具有丰富实践经验、擅长调处特定区域、特定类型矛盾纠纷的"调解专家"，进一步提高矛盾纠纷调处成功率。四是强化基础建设，提高规范化建设水平。完善工作制度，依托党委政府，加强基层基础建设，加快区、乡镇两级调处中心信息化建设，实现调处工作计算机管理和信息联网，做到资源共享，提高大调解工作效率。
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