MBA授课讲义《组织行为学》

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课前准备-学会倾听
听是一回事听见了是一回事听懂了又是一回事听懂并运用于实践当中才是真的明白
学习组织行为学重要的是我们要有一双可以听清楚话儿的耳朵
课堂学习-与时俱进
做得体的事说得体的话
寻找自己的位置
培养自己审时度势看清环境变化的眼光
不要执着于自己的经验养成迅速适应环境的习惯
创新发展
创新&变&挑战传统
关于传统的一个实验
一分为二是真理吗？
子曰:齐一变至于鲁；鲁一变至于道《论语》
兵无常势水无常形变通是人生的万向轮逢大势不践小诺处大事不拘小礼
组织行为学的定义
OrganizationalbehaviorOB是一个研究领域它探讨个体、群体、以及结构对组织内部行为的影响以便应用这些知识来改善组织的有效性
组织行为学的核心问题：
个体行为：核心问题是沟通与文化
群体行为：核心问题是领导与团队
组织行为：核心问题是系统与规律
讲授组织行为学面临的挑战
组织行为学是一门领导学的艺术
组织行为学是一门应用的行为科学
组织行为学是一门受文化影响的科学
研究的方式与方法
组织行为
群体行为
个体行为
领导学的第一理论
几乎没有简单的和万能的原理能够解释人因为人是复杂的
所以组织行为学的概念或理论必须反映情境或权变条件我们可以说Ｘ导致Ｙ但只在Ｚ（权变变量contingencyvariables）所限的条件下
重要的是能够分辨观点成立的条件
领导学与管理学的区别
拆词解字
谁更适合做一个领导
刘备、诸葛先生、关羽、赵子龙
从光头火锅的兴起谈现代管理的新理念及领导者的素质
这故事告诉我们真正的领导人不一定自己能力有多强只要懂信任懂放权懂珍惜就能团结比自己更强的力量从而提升自己的身价
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义事必躬亲什么人都不如自己最后只能做最好的公关人员销售代表成不了优秀的领导人
焦裕禄是个好领导吗？
什么叫专业化？
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