别让你的年终奖不小心“跳”没了

概要： [律师分析] 根据公司规章发放 本案中，仲裁委经审理查明，劳动合同明确约定林小姐享有年终奖金，且该公司的规章制度没有对年终奖的发放条件及方式进行任何规定。同时，在审理过程中，公司没能举证证明不向王小姐发放年终奖金具备充分合理性。因此，仲裁委依据同工同酬原则，裁决支持了王小姐的申诉请求。 [类型4] 承诺年终奖 案例：2009年2月1日，张某进入上海某电器公司担任销售经理，双方签订了为期两年的劳动合同。该劳动合同约定：张某的月工资3万元，完成销售目标达到公司考核指标的，享受年终奖金10万元。 2009年11月公司以张某不胜任工作经培训后仍不胜任工作为由，提前解除了与张某的劳动合同。张某不服，遂诉上海某区劳动争议仲裁委，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金6万元；2.支付2009年的年终奖金10万元。 [律师分析] 不符合“承诺标准”难获年终奖 刘丽珍分析，本案中，公司提供的绩效考核制度及年终奖金发放办法对销售经理的绩效考核指

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    [律师分析]
    根据公司规章发放
    本案中，仲裁委经审理查明，劳动合同明确约定林小姐享有年终奖金，且该公司的规章制度没有对年终奖的发放条件及方式进行任何规定。同时，在审理过程中，公司没能举证证明不向王小姐发放年终奖金具备充分合理性。因此，仲裁委依据同工同酬原则，裁决支持了王小姐的申诉请求。
    [类型4]
    承诺年终奖
    案例：2009年2月1日，张某进入上海某电器公司担任销售经理，双方签订了为期两年的劳动合同。该劳动合同约定：张某的月工资3万元，完成销售目标达到公司考核指标的，享受年终奖金10万元。
    2009年11月公司以张某不胜任工作经培训后仍不胜任工作为由，提前解除了与张某的劳动合同。张某不服，遂诉上海某区劳动争议仲裁委，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金6万元；2.支付2009年的年终奖金10万元。
    [律师分析]
    不符合“承诺标准”难获年终奖
    刘丽珍分析，本案中，公司提供的绩效考核制度及年终奖金发放办法对销售经理的绩效考核指标及考核办法、年终奖金发放等事项进行了明确的规定，同时公司就上述规章制度从内容及程序上举证证明了其合法有效性。在此基础上，公司对劳动合同解除的合法性进行了充分的举证证明，同时根据年终奖发放办法主张张某因年中两次考核不达标，属于公司年终奖金发放的排除对象范围。公司的上述举证证明得到了仲裁委的认可。因此，最终张某两项诉请均未得到仲裁委的支持。
    [年终奖视点]
    年终奖究竟属不属于工资的一种
    刘丽珍表示，对于年终奖的性质，目前理论及实践存在不同的观点。比较有代表性的观点主要为两种。一种观点认为，年终奖为企业根据自身的经营收益情况向员工发放的正常工资以外的福利待遇。因此，对于年终奖金的发放与否、发放的方式及标准等事项，企业具有完全的独立自主权。另一种观点则认为，根据国家统计局有关工资总额的相关规定，年终奖金也属于工资的一种。因此，企业对于年终奖金的发放没有完全的单方支配权，其需要依据我国工资支付的相关规定处理。
    对此，刘丽珍则倾向于第二种观点，即认为年终奖金属于绩效工资，其发放与否以及发放标准，首先要看劳动关系双方当事人之间是否有约定。双方之间存在合法有效约定的，按照约定处理；没有约定的，则企业具有较大的支配权（具体而言，企业规章制度有规定的，依据合法有效的相关规定处理；规章制度没有相关规定的，企业则可根据自身经营状况、劳动者个人年度工作表现等因素自主决定是否发放年终奖以及发放标准），但是，企业应兼顾同工同酬原则以体现公平。
    TIPS：律师提醒
    劳动者应将承诺等落实到书面
    刘丽珍表示，年终奖属薪资福利事项，因而与劳动关系双方当事人的切身利益密切相关，但是，我国涉及该方面的具体法律法规较少，实践中常易引发相关争议。因此，为了减少相关纠纷，劳动关系双方当宜以劳动合同等书面协议形式就年终奖的具体发放事项进行明确的约定。刘丽珍建议劳动者，为了更好的维护自身合法权益，应该提高法律意识，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认具体的发放方式及标准；平时则应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，以便纠纷发生时依法及时主张自身合法利益。

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