概要：肖水清：的确如此。结合我的跳槽经验和多年观察，我发现，所谓的“一起发财”多是空话，集体跳槽的领头人多半有私心。现实中，70-80%的跟随者最终会被领头人“忽悠”。我就有这样的经历。我过去一直做“快消”———快速消费品。5年前，我在某饮料公司任销售主管，当时在公司销售老总的鼓动下，与其他十多人一起跳槽到另外一家公司销售某品牌白酒。当时是一个团队过去的，虽然我的职位升格为大区经理，但头一年的收入并没有原来的公司高，与领头人许诺的待遇更是相差甚远。一年后的收入虽然上去了，但总体上是靠做业绩做出来，与这名领头人基本无关——他在新地方工作半年就因故离职了。张新雄：据了解，在决定是否和他人一起跳槽前，最担心的问题之一是怕被别人“忽悠”。程鹏：是的。要想不被“忽悠”，除了刚才我们提到的要省视内外之外，还要注意选领导，要选对。在我看来，优秀的团队
你敢与上司一起跳槽吗,标签：超级职场跳槽,为什么跳槽,http://www.laixuea.com肖水清：的确如此。结合我的跳槽经验和多年观察，我发现，所谓的“一起发财”多是空话，集体跳槽的领头人多半有私心。现实中，70-80%的跟随者最终会被领头人“忽悠”。我就有这样的经历。
我过去一直做“快消”———快速消费品。5年前，我在某饮料公司任销售主管，当时在公司销售老总的鼓动下，与其他十多人一起跳槽到另外一家公司销售某品牌白酒。
当时是一个团队过去的，虽然我的职位升格为大区经理，但头一年的收入并没有原来的公司高，与领头人许诺的待遇更是相差甚远。一年后的收入虽然上去了，但总体上是靠做业绩做出来，与这名领头人基本无关——他在新地方工作半年就因故离职了。
张新雄：据了解，在决定是否和他人一起跳槽前，最担心的问题之一是怕被别人“忽悠”。
程鹏：是的。要想不被“忽悠”，除了刚才我们提到的要省视内外之外，还要注意选领导，要选对。
在我看来，优秀的团队领导具有战略规划能力，有胸怀，对上、对下、对左右会沟通，有个人魅力——气质、多才多艺等都可以构成魅力等。若一个领导具备上述特质，那么可以考虑跟他一起跳槽。