概要：3.切实推动机制创新，人才工作环境进一步优化。不断加大人才工作机制创新力度，进一步优化了优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。一是选才机制更开放。出台一系列政策文件，建立了以平等、竞争、择优为导向的人才选用机制，不拘一格选用人才。面向全国公开招录硕士以上高层次党政后备人才，两年共引进70余名，已有5名优秀人才走上副科职领导岗位。建立“市委人才工作网”、“如皋人事人才公共服务网”、“XX省沿江人才网”三大网络平台，与全市129个企业网站和“中华英才网”、“智联招聘”等网站建立长期合作关系，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。以市场为导向，结合“一会两节”、“科技人才洽谈会”等活动，大力推动招才引智，不断集聚各类人才和研究成果。鼓励企业根据需要，抢抓金融危机背景下的低成本优势，大力引进硕、博士及海外人才，推动企业利用人才优势占领“
市委书记在全市人才工作大会上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com3.切实推动机制创新，人才工作环境进一步优化。不断加大人才工作机制创新力度，进一步优化了优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。一是选才机制更开放。出台一系列政策文件，建立了以平等、竞争、择优为导向的人才选用机制，不拘一格选用人才。面向全国公开招录硕士以上高层次党政后备人才，两年共引进70余名，已有5名优秀人才走上副科职领导岗位。建立“市委人才工作网”、“如皋人事人才公共服务网”、“XX省沿江人才网”三大网络平台，与全市129个企业网站和“中华英才网”、“智联招聘”等网站建立长期合作关系，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。以市场为导向，结合“一会两节”、“科技人才洽谈会”等活动，大力推动招才引智，不断集聚各类人才和研究成果。鼓励企业根据需要，抢抓金融危机背景下的低成本优势，大力引进硕、博士及海外人才，推动企业利用人才优势占领“微笑曲线”两头的高端。二是用才机制更灵活。注重在使用中培养人才，在培养中使用人才，突出创新能力、一线实践和工作实绩，形成“能者上，平者让，庸者下”的用才机制。对企业所需人才，大力营造良好的环境，放手让市场配置人才资源，最大限度地激发活力。对于事业单位所需专业技术人才，按照岗位需求，推动双向选择，严格考核奖惩。对于党政人才，严格按照规定程序，引入竞争机制，坚持适才适用，最大限度地用人所长，追求人才使用效益最大化。创新推进大学生村官“村村有”、“村村优”和创业富民“头雁”工程，全市388名大学生村官中已有215人自主或参股创业。一批创业有成、富民有功的大学生村官脱颖而出，26人走上了村（社区）“一把手”岗位。三是留才机制更务实。把创新人才工作载体、优化人才服务环境作为人才工作的重点，推动待遇留才、事业留才和感情留才。完善人才激励政策，对硕士以上人才和紧缺专业技术人才发放技术津贴和住房补贴，两年来来共发放122人近300万元。定期开展“三创”人才、“五名”人才评比表彰，对作出突出贡献的优秀人才实施重奖。开办“雉水讲坛”，邀请专家为各类人才开办讲座，组织党政领导干部、企业管理者等各类人才到国内外著名大学进行学习培训，切实提升各类人才的能力和水平。实施“情系人才、心聚发展”主题活动，在人事代理、职称评审、政策咨询和人才培训等方面为各类人才提供“绿色通道”，开通上海长征医院医疗高速公路，关心人才身心健康。建立市领导联系专家学者制度，主动了解人才的思想、工作、学习、生活情况，帮助他们排忧解难，为人才充分发挥作用创造了良好环境。
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中存在的问题和薄弱环节：一是人才的引进、使用与我市持续跨越发展、加快转型升级的要求还不相适应；二是高层次人才总量还相对偏少，复合型、创新型和领军型人才仍然比较缺乏；三是人才工作的政策环境、社会环境、人文环境与先进地区相比还存在一定差距。对此，我们必须正视现实，采取有力措施，切实加以解决。
二、进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感
今年是我市总体建成全面小康社会的决战决胜之年，也是策应沿海开发战略、加快推动转型升级的重要一年，面对科学发展新要求、桥港发展新时代、沿海开发新形势，我们必须进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
1．进一步加强人才工作是贯彻落实科学发展观，推动转型升级的本质要求。近年来，我市抢抓全省沿江开发战略机遇，解放思想，高点定位，团结拼搏，超越争先，经济社会实现了持续跨越。当前，随着金融危机的倒逼、科技进步的推动、宏观形势的变化，我市经济进入了转型升级的关键阶段。经济转型升级的根本动力是科技创新，而科技创新的关键在人才。温家宝总理8月份在XX考察时指出：“在当前我国经济发展企稳向好的形势下，必须依靠科技革命和高素质人才，培育新的经济增长点，使经济发展更具有可持续性和竞争力。”面对不“转”是退、慢“转”也是退的形势，我们必须牢固树立“抓人才就是抓发展”、“抓人才工作就是抓科学发展观的落实”的理念，把人才作为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来看待，加快人才优先发展和人才资本优先积累，依靠人才开发和科技进步推动转型升级，促进经济社会全面协调可持续发展。
2．进一步加强人才工作是寻求新增长点，打造区域竞争优势的迫切需要。市场经济的本质特征是竞争，其核心是科技和人才的竞争。如果说过去的发展，更多的是拼资源、拼政策、拼廉价劳动力、拼环境容量，那么现在这些方面的比较优势已经明显弱化，再走“老路”就没有出路。近几年来，各地都十分重视人才工作，相继制定出台了人才引进的政策文件，把加强人才工作，作为寻求新的经济增长点的突破口。实践证明，凡是引进了一大批海内外高层次人才的地区，凡是科技含量、产品附加值比较高的产业及企业，发展的质态明显好，核心竞争力明显强。随着XX沿海开发和长三角一体化两大国家战略的深入实施，我们面临着前所未有的机遇和挑战，只有紧紧抓住高素质人才这个核心，大力弘扬创业创新创优的时代精神，抢占人才工作制高点，加快发展创新型经济，才能在激烈的区域竞争中把握主动权，步入快车道。