概要：www.laixuea.com 劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的程序制度。我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度，1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。随着市场经济的发展和企业形式的变化，劳动关系也发生了深刻的变化，劳动争议处理制度面临着一些新的挑战。一是劳动争议案件数量持续大幅上升。201x年全国劳动争议案件数量是1987年的80倍，进入劳动争议仲裁机构的案件量年均增幅达到26%。劳动争议案件日趋复杂，争议双方对抗性强，调处难度加大。预计随着劳动合同法和就业促进法的实施，劳动者维权意识将会明显增强，劳动争议案件的数量还会增加。二是劳动调解仲裁组织体系不完善，劳动仲裁人员专业化程度低，不能适应解决劳动争议的需要。三是劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高。针对这些问题，劳动争议调解仲裁法的指导思想是，尽最大可能将劳动争议案件解决在基层，强化调解、完善仲裁、司法救济。第一， 体现把劳动争议案件解决在
在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.comwww.laixuea.com 劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的程序制度。我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度，1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。随着市场经济的发展和企业形式的变化，劳动关系也发生了深刻的变化，劳动争议处理制度面临着一些新的挑战。一是劳动争议案件数量持续大幅上升。201x年全国劳动争议案件数量是1987年的80倍，进入劳动争议仲裁机构的案件量年均增幅达到26%。劳动争议案件日趋复杂，争议双方对抗性强，调处难度加大。预计随着劳动合同法和就业促进法的实施，劳动者维权意识将会明显增强，劳动争议案件的数量还会增加。二是劳动调解仲裁组织体系不完善，劳动仲裁人员专业化程度低，不能适应解决劳动争议的需要。三是劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高。针对这些问题，劳动争议调解仲裁法的指导思想是，尽最大可能将劳动争议案件解决在基层，强化调解、完善仲裁、司法救济。第一， 体现把劳动争议案件解决在基层，强化调解的精神，劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。我国具有通过调解解决纠纷的优良传统，劳动争议双方通过调解解决纠纷，不需要进入正式程序，息事宁人。第二，针对劳动仲裁机构体系不完善，劳动仲裁人员专业化程度低，不能适应解决劳动争议需要的现状，劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立；规定了劳动仲裁员的资格条件；规定劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等职责。第三，为了解决劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高问题，劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局的案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，为了保障当事人的救济权，同时规定劳动者对前述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明前述仲裁有符合撤销裁决的法定情形的，可以申请撤销裁决。
《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律所确立的制度具有紧密的内在联系。就业不仅仅是谋生的手段，也一个人和社会发生关系、实现自身价值的重要方式。任何国家都把公民就业放在公共政策的重要位置。劳动关系是一个社会最基本的社会关系，恩格斯曾经指出，劳动关系是现代全部社会体系所围绕旋转的“轴心”，“轴心”的状态影响着“全部社会体系”的状态，劳动关系和谐为社会和谐提供基础。一个和谐的社会不是没有争议和纠纷的社会，而是有完善的机制解决争议和纠纷的社会。如果把劳动争议比喻为水，劳动争议调解仲裁法就是渠道，流畅的渠道能够合法、公正、及时地化解劳动争议。“三法”的贯彻实施将使我国的劳动法律制度进入一个新阶段。谢谢大家！
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