贵州、广西人事争议仲裁工作考察报告

概要：三是人事争议仲裁宣传力度不大。两地虽然也做过一些人事争议仲裁宣传工作，但其深度、力度和广度不够。有些基层人事部门根本就不敢大张旗鼓地宣传，惟恐当事人上门来访，“惹火上身”。 三、主要收获 通过对黔、桂两省区的考察学习，我们感到收获不小： 一是开阔了眼界，增长了见识。尽管现在已经是信息时代、网络时代，有许多信息不出门便可知晓，但有些情况是“耳听为虚，眼见为实”。实地考察，感觉就是不一样。比如我们参观了贵州省人事争议仲裁庭，从庭徽、庭标的悬挂，到座席、话筒的配置；从仲裁庭与合议庭的分设，到仲裁员通道的设置等，都有了非常直观、深刻的印象。通过面对面的座谈，我们对同行们的精神风貌也有了直观而真切的感受，他们热爱本职、奋发向上的精神给我们以深深的感染。此外，通过实地考察，我们对黔、桂两地的风土人情也有了一些初步的了解和直观的印象。 二是开展了交流，认清了形势。通过与黔、桂两省区同行的座谈和交流，我们既学到了经验，又找到了差距。总体看来，贵州的人事争议仲裁工作虽然起步较晚，但是后来居上。其立法层次高于我省；其案

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三是人事争议仲裁宣传力度不大。两地虽然也做过一些人事争议仲裁宣传工作，但其深度、力度和广度不够。有些基层人事部门根本就不敢大张旗鼓地宣传，惟恐当事人上门来访，“惹火上身”。 

三、主要收获 

通过对黔、桂两省区的考察学习，我们感到收获不小： 

一是开阔了眼界，增长了见识。尽管现在已经是信息时代、网络时代，有许多信息不出门便可知晓，但有些情况是“耳听为虚，眼见为实”。实地考察，感觉就是不一样。比如我们参观了贵州省人事争议仲裁庭，从庭徽、庭标的悬挂，到座席、话筒的配置；从仲裁庭与合议庭的分设，到仲裁员通道的设置等，都有了非常直观、深刻的印象。通过面对面的座谈，我们对同行们的精神风貌也有了直观而真切的感受，他们热爱本职、奋发向上的精神给我们以深深的感染。此外，通过实地考察，我们对黔、桂两地的风土人情也有了一些初步的了解和直观的印象。 

二是开展了交流，认清了形势。通过与黔、桂两省区同行的座谈和交流，我们既学到了经验，又找到了差距。总体看来，贵州的人事争议仲裁工作虽然起步较晚，但是后来居上。其立法层次高于我省；其案件处理收费标准远远高于我省；其仲裁工作规章制度比较健全；其仲裁员库建设和仲裁员管理值得我们学习；其受理和处理案件数量也比我省略高；其经费投入和仲裁庭建设值得我们借鉴。相较而言，广西的工作相对滞后，但该区正在孕育突破，有一些好的思路也值得我们借鉴。我们感觉，我省人事争议仲裁工作已经有了一定的基础，但与形势发展的要求还有距离，还有许多拓展的空间。 

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三是增强了信心，鼓舞了干劲。此行我们明显地感觉到，黔桂两省区，从人事厅领导，到仲裁机构人员，对人事争议仲裁工作面临的形势和任务都有较清醒的认识，对新形势下的人事争议仲裁工作都有一种时不我待的使命感和责任感。虽然对人事争议仲裁立法以及与司法接轨问题还心存担忧，但对未来都是充满信心的。大家通过交流，进一步树立了信心，增添了干劲。 

四是加强了联系，增进了友谊。通过此行，我们与两省区建立了良好的交流与合作的关系，增进了相互的了解和友谊。在今后的工作中，彼此可以经常互通信息，互勉互进。 

下一步，我们将结合我省实际，调整工作思路，不断提升我省人事仲裁工作水平。 

厅仲裁办 

20xx年八月三十日 

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