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  • 关于实施职工素质工程情况汇报

    时间:10-14 09:42:49来源:http://www.laixuea.com 情况总结报告阅读:8184

    概要:二是在职工中开展知识竞赛活动。去年上半年,在全区职工开展了党的十六届三中全会、中国工会十四大精神及有关工会业务知识竞赛活动。总工会年初根据杭州市总布置,印发了以党的十六大、中国工会十四大及工会有关法律为主要内容的“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育知识竞赛题一万份和杭州市总下发的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛题纲下发各级工会。根据区总统一安排,在各级工会层层组织知识竞赛活动的基础上,选拔了26支代表队,78名选手参加的区总工会举办的知识竞赛,并获一等奖中国银行代表队代表我区参加了杭州市总“争创”活动知识竞赛。三是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”学习格言征集活动。这一活动通过各级工会发动,全区收到来自128个机关、企事业单位、基层工会610名干部职工写的1057条格言,已报杭州市工会参加评比。四是开展“双百千万”大行动。为推动“争创”主题教育深

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    二是在职工中开展知识竞赛活动。去年上半年,在全区职工开展了党的十六届三中全会、中国工会十四大精神及有关工会业务知识竞赛活动。总工会年初根据杭州市总布置,印发了以党的十六大、中国工会十四大及工会有关法律为主要内容的“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育知识竞赛题一万份和杭州市总下发的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛题纲下发各级工会。根据区总统一安排,在各级工会层层组织知识竞赛活动的基础上,选拔了26支代表队,78名选手参加的区总工会举办的知识竞赛,并获一等奖中国银行代表队代表我区参加了杭州市总“争创”活动知识竞赛。

    三是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”学习格言征集活动。这一活动通过各级工会发动,全区收到来自128个机关、企事业单位、基层工会610名干部职工写的1057条格言,已报杭州市工会参加评比。

    四是开展“双百千万”大行动。为推动“争创”主题教育深入,区总九届六次会议决定,在全区开展“双百千万”大行动,即在全区基层工会建立100家职工学校、100个职工(工人)俱乐部和工会职工活动室,达到千家基层组织发动,数万名职工踊跃参加的“争创”主题教育活动。到年底,经各基层工会申报,镇局级工会审核,区总工会确认公布,全区已建职工学校103家、工人俱乐部(含工会、职工活动室)134个。有千家基层工会组织近万名职工参与了学习党的十六届三中、四中全会和工会业务、法律知识的活动。在全社会营造了浓厚的“创争”学习氛围。

    五是做好杭州市职业道德建设双十佳先进典型推荐工作。去年9月份根据杭州市职业道德领导小组文件要求,区总工会会同区委宣传部、区文明办、区纠风办、区经发局及交通、公安局等部门,推荐斯建刚同志为杭州市职业道德建设先进集体和先进个人。杭州市职业道德建设领导小组在今年3月份已进行表彰。

    六是办好工人文化宫文体、宣传、教育阵地。对区总工会所属的塘栖、余杭、区、瓶窑等四个工人文化宫进行全面改建和改造,共投入资金近500万元。改造后的工(本文来自www.laixuea.com,转载请注明)人文化宫本着为工运事业、为基层、为职工服务方向。开展了图书阅览、乒乓球、健身房、棋牌、篮球场、排练厅、职工教室等有关大众免费活动项目。这样做在全国是首创。中央、省、市有关媒体作了报道,省总工会在塘栖召开了全省工人文化宫建设现场会,全国总工会宣教部部长谷长生专门来余杭进行了实地考察。为广大职工特别是外来员工提供了一个求知求乐的活动场所,受到了广大职工的欢迎和上级领导的充分肯定。

    七是大力开展经济技术创新活动。去年全区建树杭州市级职业技术带头人8名,区级32人,帮带青年技术工人170名。组队参加市级西湖博览会支持项目三项。即:数控车床大赛、美容美发大赛、汽车维修工技能大赛。今年已组队参加市级服装技能大赛。去年全区参加岗位练兵、技术比武活动职工达五万余人次,各级工会累计提合理化建议7650条,被采纳4380条,创经济效益1580余万元。

    三、下一步打算

    1、进一步抓好职工学校的规范工作。

    ①规范办学条件。一是要有一个组织机构(有校长,有专人负责,有校务委员会等教育管理机构);二是要有一个教室(有条件的单位要有专门的培训教育场地。暂时没有条件可把会议室作为职工教室,实现资源共享。没有条件的要创造条件,使职工学习有地方,也可到文化宫);三是要有一个职工学校牌子,牌子统一由区总工会确认后授予;四是要有一个教学计划并组织实施(有长远规划和年度计划);五是要有一批专兼职师资队伍(可以聘请单位内部的专业技术人员,也可以外聘);六是要有一套规范的培训教育管理制度。例如杭州双金机械配件有限公司职工学校不但每年编制教育计划,还制定了学校校规,登记存档,考核评比,奖励等制度;七是要有一定经费保障,经费要按浙江省职工教育条例规定,企事业单位在职职工工资总额的2%提取;八是要有一本职工培训教育台帐,以便于验收考核。同时,为规范职工学校,更好地为职工提供学习服务,我们打算在今年下半年出台一个规范化考核标准。

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