概要：10、大学生应该在大学中，认真学习、积极参与各种社会实践活动，提高各方面素质，不要浪费了4年的美好大学时光！ 结语 在今天的访谈调研中福富一再强调创新的重要性。如果福富在5年前没有进行战略转型，就没有现在的福富软件公司了，所以福富企业很注重员工创新能力的培养。规范化是使得整个创新与工作的流程更加的规范和便于管理监督；创新是一个过程而不仅仅是结果，做任何事都要创新，创新是引进、消化、吸收，创新是仿制和改良，创新是从一点一滴开始，不断的求新、求发展。 所谓“穷则思变，变则通，通则久”，这个法则对于一个企业来说有着深远的意义，而作为时代的大学生更应该重视这个问题。随着经济的全球化、教育的国际化以及科学技术发展的高速化，我们身陷无数的变化中，所以，我们要不断地更新自己的知识库、加强自身能力、注重理论知识的积累与实践、人际关系的建立、要耐得住寂寞，要懂得学习这些都能成为我们的资本，随时做好准备。感谢本次社会实践，让我们能够更真实的触摸到了社会跳动的脉搏。 www.laixuea.com
福建富士通信息软件股份有限公司社会实践报告,标签：社会实践报告范文,社会实践报告格式,http://www.laixuea.com10、大学生应该在大学中，认真学习、积极参与各种社会实践活动，提高各方面素质，不要浪费了4年的美好大学时光！
结语
在今天的访谈调研中福富一再强调创新的重要性。如果福富在5年前没有进行战略转型，就没有现在的福富软件公司了，所以福富企业很注重员工创新能力的培养。规范化是使得整个创新与工作的流程更加的规范和便于管理监督；创新是一个过程而不仅仅是结果，做任何事都要创新，创新是引进、消化、吸收，创新是仿制和改良，创新是从一点一滴开始，不断的求新、求发展。
所谓“穷则思变，变则通，通则久”，这个法则对于一个企业来说有着深远的意义，而作为时代的大学生更应该重视这个问题。随着经济的全球化、教育的国际化以及科学技术发展的高速化，我们身陷无数的变化中，所以，我们要不断地更新自己的知识库、加强自身能力、注重理论知识的积累与实践、人际关系的建立、要耐得住寂寞，要懂得学习这些都能成为我们的资本，随时做好准备。感谢本次社会实践，让我们能够更真实的触摸到了社会跳动的脉搏。 www.laixuea.com
四） 人才招聘与员工培训
1、福富人才招聘网：http://zhaopin.ffcs.cn/
2、人力资源理念：对员工的投资是最重要的投资
不惟学历重能力 不惟资历重业绩
3、应届生招聘流程：校园宣讲会→访问：zhaopin.ffcs.cn 注册简历，并选择意向的职位（此步骤为必须项，否则简历无法进入招聘管理流程）→技能测试＋素质测试→ROUND 1 面试→ROUND 2 面试→录用→签约→体检→实习→毕业报到。
往届生招聘流程：访问：zhaopin.ffcs.cn 注册简历，并选择意向的职位（此步骤为必须项，否则简历无法进入招聘管理流程）→ROUND 1 面试（视需要安排笔试）→ROUND 2 面试→录用→体检→报到
4、实习生计划：
职位－海外外包（对日）软件工程师
³ 工作地点：
² 福州、日本
³ 工作概述：
² 海外业务部的业务范围有交换机、3G移动通信、WIMAX、IP路由器、NGN软件、嵌入式软件、中间件软件、FPGA软件及其他软件外包的开发。开发工程师根据所加入的项目组参与以上某些项目的开发工作，按照CMMI工作流程进行软件开发、测试和问题解析，确保开发进度和开发质量。
³ 任职资格：
² 计算机、软件等相关专业。本科或硕士学历。
² 熟悉C或C++或VC。
² 英语熟练，对日语学习有兴趣。
² 懂日语者优先。具Solaris或Linux或VOIP或SIP开发经验，熟悉网络编程者优先。
实习生甄选条件
³ 成绩良好。平均分80分以上，专业课85分以上
³ 编程语言：C/C++
³ 平台：Linux/Solaris
³ 文档、汇总、报告能力
³ 认证：
² CCNA认证
² 英语六级以上，口语、写作熟练。
² 日语三级以上。
² 高级程序员优先。日语优秀者优先。
5、培训体系：
培训机制：素质模型、任职资格管理体系、后备团队储备
培训平台：Ⅰ级培训、Ⅱ级培训
Ⅱ级培训的对象是新员工，培训内容主要包括职业道德、企业文化、商务礼仪、团队建设等，其中职业道德的培训目的在于完成员工职业道德的建立。
Ⅰ级培训的对象是一般员工、核心员工、管理人员。一般员工的培训内容有员工素质培训、技术（能）专业培训，核心员工的培训内容有法律法规、后备团队培训、工程硕士教育，管理人员的培训内容有职业经理人素质培训、MBA核心课程、管理能力培训，其中后备团队培训和职业经理人素质培训是3年规划。
培训方式：自我学习、E—training、OJT、与名校合作办学、与咨询公司合作。
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