概要：四是紧扣“十个一”的目标，不断深化“两结对三互动”活动。要按照秭办发[20xx]30号文件提出的 “十个一”目标要求，将活动情况纳入县直单位年度目标考核，严格奖惩结账，确保“城乡互联、结对共建”工作落到实处，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。五是按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，建设高素质基层党组织带头人队伍。结合“两新组织”党组织书记选派工作，制定符合全县实际的非公企业党组织书记考核管理办法，选优配强非公企业党组织书记。贯彻落实中央《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，结合实际制定我县村党组织书记教育管理的具体办法，加强对基层党组织领导班子的管理。六是加大对大学生“村官”的关怀力度。近期组织开展一次大学生“村官”演讲比赛和“面对面”交心谈心活动，确保大学生“村官&rd
在学习贯彻全国组织部长培训班精神会议上的讲话,标签：机关后勤工作总结,企业行政后勤工作总结,http://www.laixuea.com四是紧扣“十个一”的目标，不断深化“两结对三互动”活动。要按照秭办发[20xx]30号文件提出的 “十个一”目标要求，将活动情况纳入县直单位年度目标考核，严格奖惩结账，确保“城乡互联、结对共建”工作落到实处，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。
五是按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，建设高素质基层党组织带头人队伍。结合“两新组织”党组织书记选派工作，制定符合全县实际的非公企业党组织书记考核管理办法，选优配强非公企业党组织书记。贯彻落实中央《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，结合实际制定我县村党组织书记教育管理的具体办法，加强对基层党组织领导班子的管理。
六是加大对大学生“村官”的关怀力度。近期组织开展一次大学生“村官”演讲比赛和“面对面”交心谈心活动，确保大学生“村官”队伍的留得住、用得上、干得好、方向明。
七是深化干部人事制度改革，切实提高选人用人水平。结合我县机构改革工作，继续深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，进一步完善干部初始提名办法，创新选人用人的方式方法，加大差额选拔任用干部工作的探索力度，进一步树牢重视基层、注重实绩的用人导向。加大优秀年轻干部培养选拔力度，合理使用各个年龄段、各种类型的干部，切实提高干部队伍整体的工作积极性。
八是严格执行《干部任用条例》，着力提高选人用人公信度。要加强对贯彻落实《干部任用条例》工作的督办检查，坚持每年开展一次《条例》贯彻落实情况的检查活动，完善违规用人督查制度，充分运用民意调查、民主测评的“杠杆”作用，进一步加大选人用人违规违纪问题的查处力度，坚决整治用人上的不正之风，以公信度提升人民群众对选人用人的满意度。
九是坚持从严治党方针，加强干部监督管理。结合中央办公厅印发的《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步明确各级党组织管理干部的职责，健全干部管理机制，完善干部“德”的评价标准，加强对关键岗位、重点对象的监督管理，探索加强领导干部培训考察、基层调研以及“八小时以外”监督管理的措施办法，切实从严管理干部，真正关心爱护干部。
十是加强农村实用人才培养示范基地建设。进一步整合资源，加强示范基地的规范化建设，加大基地的培训使用力度，确保顺利通过省级验收。
四、加强组织部门自身建设，提升组工干部形象
要按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求，坚持从严律己、从严治部、从严带队伍，教育引导组工干部加强党性锻炼和品行修养，着力提升组织部门和组工干部在党员干部群众中的公信度和认可度。
一是把政治坚定作为组工干部的第一要求。要加强党性修养，切实做到“四个坚持”，即坚持中央精神、坚持党的原则、坚持用人标准、坚持政令畅通。
二是把知人善任作为组工干部的基本职责。要熟练掌握党的干部政策，熟悉干部队伍的基本情况，出以公心，处事公平，维护公正，提高公信，真正做到公道正派、知人善任。
三是把改革创新作为组工干部的根本要求。要树牢改革创新意识，带头争先创优，不做表面文章，不搞形式主义，存实事求是之心，去哗众取宠之意，真正做到想干事、会干事、干成事、不出事。
四是把热爱学习作为组工干部提升素养的基本途径。组工干部不能孤陋寡闻，光坐在机关大楼想问题，要按照眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求，知全局、懂全局、学全局、谋全局，以书为伴，多向书本学习，多深入基层调研，多向群众学习，多向实践学习，全面提升综合素养。
五是把树好形象作为组工干部的修身目标。要牢记工作优秀的基础是干部优秀，切实把“三服务两满意”作为我们工作的基本准则，学习弘扬焦裕禄精神，以王彦生、王理效等同志为榜样，积极争创组工干部形象品牌，真正把组织部门建设成为带头贯彻落实科学发展观和四中全会精神的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
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