• 网站地图|收藏本站|数学学习|学习方法|电脑学习|教学大全|生活常识|句子大全|管理资料下载|范文大全
  • 组工干部年度工作总结

    时间:10-14 09:43:49来源:http://www.laixuea.com 行政后勤工作总结阅读:8294

    概要:党性要强。对于每个组工干部而言,增强党性,坚持原则是第一位的。尤其在选人用人的问题上,要坚持原则、按章办事,确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气,决不能是非不分,更不能拿原则作交易。要做到党性强,一是要树立导向,任人唯贤。用什么人,不用什么人,社会影响极大,它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向。用好一个干部,带动一大片;用错一个干部,影响一大片。因此,组工干部首先要树立正确的用人导向,坚持任人唯贤,反对任人唯亲。在干部工作中,要本着“群众公认”的原则,充分发扬民主,走好群众路线。要积极推进干部人事制度改革的各项措施,严格按程序办事,努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。二是要公道正派,严守纪律。组工干部要严守法律和组织人事纪律,严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的,组工干部首先要做到,凡是上级要求做到的,组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上,坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说,不违反程序、不随意

    组工干部年度工作总结,标签:机关后勤工作总结,企业行政后勤工作总结,http://www.laixuea.com

      党性要强。对于每个组工干部而言,增强党性,坚持原则是第一位的。尤其在选人用人的问题上,要坚持原则、按章办事,确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气,决不能是非不分,更不能拿原则作交易。要做到党性强,一是要树立导向,任人唯贤。用什么人,不用什么人,社会影响极大,它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向。用好一个干部,带动一大片;用错一个干部,影响一大片。因此,组工干部首先要树立正确的用人导向,坚持任人唯贤,反对任人唯亲。在干部工作中,要本着“群众公认”的原则,充分发扬民主,走好群众路线。要积极推进干部人事制度改革的各项措施,严格按程序办事,努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。二是要公道正派,严守纪律。组工干部要严守法律和组织人事纪律,严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的,组工干部首先要做到,凡是上级要求做到的,组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上,坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说,不违反程序、不随意表态,不隐瞒事实,切实做到心正、嘴严、腰直,要有一种实事求是、刚正不阿的精神。无论何时何地,都要头脑清醒、明辨是非,敢于抵制用人上的不正之风。三是要淡泊名利,清正廉洁。面对社会上的各种诱惑,组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。要加强思想修养,培养高尚的道德情操,坚持自重、自省、自警、自励,自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。组工干部要摒弃俗流,不参与有碍公务的吃请,不涉足灯红酒绿场所,不接受他人礼物,不借工作名义到基层吃、拿、卡、要。组织部门其管理职能的特殊性,决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位,这是因为部门的影响力在起作用。组干工作在人际交往中,经常会遇到来自各方面的鼓励和赞扬,此中多数是由衷之言,但也不可否认,有些是假意迎合,别有所图。对此,组工干部一定要保持清醒的头脑,正确辨明是非,切不可自我感觉良好,受人利用,更不能忘乎所以,拿原则徇私情。要建立正常的人际关系,发展友情把握“度”,清清白白做人,堂堂正正交友,使庸俗的风气远离组工干部。四是要注重形象,接受监督。组织工作十分敏感,党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论。因此,在这种情况下,组工干部一定要注重自身形象,谦虚谨慎,自觉接受各方面的监督。

      作风要正。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门,只有树立良好的作风,才能选出作风好的干部。组工干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。一是要密切联系群众。广大群众对干部的情况情况最熟悉、最了解。充分依靠群众、相信群众、尊重群众,大兴密切联系群众之风,是进一步深化干部人事制度改革,克服选人用人上不正之风的根本要求。组工干部在干部工作的实践当中,要坚持走群众路线,深入到群众中,充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程,不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况,多深入调研,多思考工作对策,真正把各项工作落到实处。许多事情办不好,不在于没有好的措施和好的制度,而在于抓落实不够用心,抓落实不够有力,抓落实缺乏热情。因此,组工干部要做求真务实,真抓实干的表率。三是要建立团结高效的战斗集体。组织部门善于打攻坚战、整体战,这是优良传统,不团结就没有生命力,就不会提高工作效率。每个组工干部都要营造这种团结的氛围,一切以事业为重,以工作为先。对大多数组工干部来说,组织部只是个人成长中的一个环节、一段历程,都应该珍惜这个经历,克服文人相轻、互不买帐、心存嫉妒等不良心态。要互相支持、互相尊重、互相提醒,补台而不拆台,让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量,高质量、高效率地完成任务,展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘为人梯,乐于奉献。由于工作的特点,组工干部是做人的工作的,对各种层次的干部比较熟悉和了解。在干部的选拔任用过程中,有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可能并不比组织部门的干部强多少。在这种情况下,需要组工干部保持一颗平常心,要超脱豁达一点,不要多作比较,更不能比出怨气,比出牢骚,比出不健康的情绪来。在组织部门没有被提拔不等于不被重用,不要小看自己工作的重要性,要立志做大事,不要立志做大官,要耐得住“寂寞”,乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展。

    上一页  [1] [2] [3]  下一页


    Tag:行政后勤工作总结机关后勤工作总结,企业行政后勤工作总结工作总结 - 行政后勤工作总结
    分类导航
    最新更新
    推荐热门