概要:我可以拿我自己举个例子:一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助理,这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”,表面上不说,但心里肯定100个不乐意,我能首先明确“当的只是助力而不是经理”,没有什么了不起的,先别把自己看得高人一等,其次,越是这个时候,你越不能“指高气昂”,不光是领导交待的事情要做,就连那些不服气的老员工交待的事情,我也作,而且都是认真地做,他们一开始还有一种“真会装”的表情,但是后来,当你每次都认真完成的时候,他们不得不从心底里知道,你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”,这是气氛就融洽多了。然后这时,你不可时不常地透露出:“我眼看就要腾飞了”,“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”,因为即使真地如此,但是很难保证“
职场中别把自己太当回事,标签:超级职场攻略,职场法则,http://www.laixuea.com我可以拿我自己举个例子:一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助理,这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”,表面上不说,但心里肯定100个不乐意,我能首先明确“当的只是助力而不是经理”,没有什么了不起的,先别把自己看得高人一等,其次,越是这个时候,你越不能“指高气昂”,不光是领导交待的事情要做,就连那些不服气的老员工交待的事情,我也作,而且都是认真地做,他们一开始还有一种“真会装”的表情,但是后来,当你每次都认真完成的时候,他们不得不从心底里知道,你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”,这是气氛就融洽多了。然后这时,你不可时不常地透露出:“我眼看就要腾飞了”,“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”,因为即使真地如此,但是很难保证“你不会被取代”,因为接下来的路还长着呢。果不其然,最近,公司总领导的关系,一下再调来个新人,刚出校园,直接进组,干起了跟我一样地工作,甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢?你要说一点不气,不嫉妒,不可能,但是很快的我就可以调整心态,首先那些老员工,没有一个“等着看好戏”,有的甚至还“鼓励”我两句,在新人面前还真中的介绍为我(当然,没有啥实际作用,但总比挖苦你好),然后领导一开始还以为我会有抵触情绪,可没想到我还是每天乐呵呵的干活,主动地抢着干活,领导估计是吃惊不小,也许现阶段他不能怎样,但我相信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的,而我自身,此时正准备继续“深造”,而且在外面的“私事”也越来越多,根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”,所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。
记住没有人能永远“得宠”,更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”,你说我说的对么?
总结一下就是“别把自己太当回事了,这次赏你不代表就应该次次赏你,你真正应该努力的是真正的“无可替代”才行,虚的东西撑不了一辈子”。
别上赶着给自己找不痛快。举个例子,不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”,就是说别人闲话,“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”,说真的,每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇,也许你会很想从中知道现实的形式,但通常你知道后不但不能解决什么,反而平添一堆烦恼。
一般别人再说的时候,除非是直接关系到我,不然我都是“不刻意的回避”,为啥呢,还是怕“自己嫉妒”,人家背景厚,你知道了人家就背景变薄了?人家受领导重用,你就有本事有胆量给他“穿小鞋”,估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”,越是这样你就越觉得这个工作“没干劲”,你就越消极,你就越不受领导代见,你就越要完蛋。
所以说,别扭都是自己找的,通常在听到诸如此类的流言蜚语,我的第一反应:“要跟这些高手成为朋友,不能成为朋友也不能成为敌人”,这时这些话唯一有价值的地方,然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去,低头干事,私下猛“充电”,越是那些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息,他就是想把他的“嫉妒”分享给你,这样你也“嫉妒”了,然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”,然后就没别的了,然后万一被发现,你也完了……
“赶紧算一算,现在就算,在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”。算出来了么?几个?10个?5个?3个?正确的答案应该是一个都没有!