• 网站地图|收藏本站|数学学习|学习方法|电脑学习|教学大全|生活常识|句子大全|管理资料下载|范文大全
  • 初入职场两件事:入对行,跟对人

    时间:10-14 10:31:42来源:http://www.laixuea.com 职场攻略阅读:8722

    概要:首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观

    初入职场两件事:入对行,跟对人,标签:超级职场攻略,职场法则,http://www.laixuea.com

      首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。

      其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

      第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。

      有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

      感悟:工作有时就像婚姻!

      最近在一个朋友的婚礼上发言,见证他们美好的新婚时刻,我感触很多。工作11年之后,我越来越认为工作在某些时候真的很像婚姻。

      到了适婚年龄,一般情况下,我们会先在异性里选择个目标,然后再找个能托付终身的人结合,一同成长、相嚅以沫地携手走向人生的尽头;到了适合工作的时候,我们会先选对个自己有兴趣的行业,行业定下来之后 ,我们最好能再跟个有能力、有胸怀的领导,让自己进步,继而成功。

      在婚姻之中选对人会终身幸福,在工作之中选对行、跟对人会少走很多弯路,尽快走向成功。很少人在结婚之后发现彼此差异太大而劳燕分飞(至少在我这个年纪,我的身边还没遇到。也可能是我接触面比较窄。),而工作中我们如果发现行业不对或者老大有问题的时候,可以很快换个行业、换个老大,这年头都是双选,换工作的成本毕竟不像离婚那么高。

      入对行、选对老大,是事业成功的基石!这方面不能凑合!!!

    上一页  [1] [2] 


    Tag:职场攻略超级职场攻略,职场法则求职资料 - 职场攻略