概要：从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科生。HR比自己年龄小压不住场人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume，第一个问题居然是，“你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀？好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一下，说，“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节，他需要向HR回答为什么30
大龄应届生求职大胆亮出经验来资料,大龄应届生求职大胆亮出经验来个人资料,大龄应届生求职大胆亮出经验来简历,标签：银行面试技巧,求职面试技巧,http://www.laixuea.com从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科生。
HR比自己年龄小压不住场
人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。
许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume，第一个问题居然是，“你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀？好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一下，说，“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节，他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士，这是“80后”HR最难理解的了。
有过工作经验薪水标准难定
碰到的HR最喜欢问的一个问题是，“薪水要求多少钱？”许钦的回答是3000~4000元即可。HR或许是认为许钦报价太低了，她说，“今年有不少硕士喊价6000元呢”。许钦回答，“我不是觉得自己不如人，把自己贱卖。我过去虽然做了一点事情，但是，我毕竟没有在广州的工作经历，这点算是个硬伤吧。在广州，如果我是真正的人才。老板将来在薪水上也不会亏待我，会给我加薪嘛。”
甚至有朋友也问过许钦，为何薪水要求这么少，而在许钦看来，这只是权宜之计，广州的天地这么大，要是你真的与众不同，好职位、高薪水会有的。