概要：26. 告诉员工公司的大走向，让他们看到希望；切实地说明发展目标，狼来了的口号尽量少提；27. 言必信、信必行、行必果，靠着承诺提升起来的一倍士气，会因承诺不能实现而十倍的下滑；在可能的情况下，在员工努力工作之后乎意外地给予奖励；28. 当员工面临压力的时候，与其共同承担巨大的压力，并鼓励员工勇于克服压力与痛苦；29. 从心理咨询方面进行帮助，如培训、面对面交流、定期讲座等，提高抗打压的能力；30. 轻松的工作环境，开放的工作空间，将工作场地美化、人性化。；31. 融洽的员工关系，等级并非过分森严的上下级，如在金碟公司，徐少春强制性地要求所有员工在公司统一用英文名，原因在于公司的这总那总太多，都叫“总”不利于平等沟通； 32. 量才使用，增强对员工的培育，以提升他们的综合能力，更好的业绩达成，使其被认同并更好的体现经济收入；33. 鼓励员工之间的相互帮助；34. 尽量不要在选择在心情不好时去批评员工，以免情绪化人为地加剧一些不必要的压力与痛苦；35. 营造轻松愉快的工作氛围、加强团队凝聚力、充分发挥
人生怎样快乐－－解脱痛苦的38种方法,标签：英语名人名言,名人名言录,http://www.laixuea.com26. 告诉员工公司的大走向，让他们看到希望；切实地说明发展目标，狼来了的口号尽量少提；
27. 言必信、信必行、行必果，靠着承诺提升起来的一倍士气，会因承诺不能实现而十倍的下滑；在可能的情况下，在员工努力工作之后乎意外地给予奖励；
28. 当员工面临压力的时候，与其共同承担巨大的压力，并鼓励员工勇于克服压力与痛苦；
29. 从心理咨询方面进行帮助，如培训、面对面交流、定期讲座等，提高抗打压的能力；
30. 轻松的工作环境，开放的工作空间，将工作场地美化、人性化。；
31. 融洽的员工关系，等级并非过分森严的上下级，如在金碟公司，徐少春强制性地要求所有员工在公司统一用英文名，原因在于公司的这总那总太多，都叫“总”不利于平等沟通；
32. 量才使用，增强对员工的培育，以提升他们的综合能力，更好的业绩达成，使其被认同并更好的体现经济收入；
33. 鼓励员工之间的相互帮助；
34. 尽量不要在选择在心情不好时去批评员工，以免情绪化人为地加剧一些不必要的压力与痛苦；
35. 营造轻松愉快的工作氛围、加强团队凝聚力、充分发挥员工的特长、定期允许员工休假；
36. 及时了解员工的家庭困难，尽公司的力量来帮助员工缓解；
37. 了解每个员工各自性格合特点，有针对性的帮助员工，协助员工解决困难的工作，帮助他们建立一个良好的自信心和工作态度；
38. 定期调查员工满意度，及时解决矛盾和不满。
冬天寒冷的时候，我们提出的口号是：坚持到底就是胜利。只要我们活着，不死就有希望。
高明的领导者，领导员工的思维，不高明的领导者，看管员工的行为。
这世界到底是什么样的世界？我们到底要把功夫练到第几层才不致受到伤害
如果您可以动用特定的外界资源，您通常可以获得成功的人生。如果您一辈子仅仅可以动用自己的收入，即使是一名优秀的个人理财专家，您的成功也十分有限。人生的成功，直接依赖于特定个人可以动用的资源。您必须接近潜在的可能被您动用的资源。
世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄
清晨的露水把裤管都沾湿了，草原中还有着千奇百怪的小昆虫吧？
顺着毛摸，他就听你的-脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招
我并不在乎别人怎么看我，但我在乎自己怎么看这个世界。
一个普通朋友常会对你说，有事尽管找我，一个真正朋友常会对你说，没事别来烦我；
有一颗豆，跌倒了，它气馁，情绪低落。这豆就是我，有什么能鼓励它站起来呢？答案就是你！因为有一样东西，叫猪鼓励豆。