概要：二、坚持标准，打造善于推进石屏发展的坚强领导集体和干部队伍（一）着力打造学习型领导班子建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发提出的一项重大战略任务。各级领导班子要通过理论中心组学习、专题讲座、民主生活会等多种方式，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要不断拓展学习领域，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养同提高领导水平结合起来，广泛学习推动石屏发展所需要的经济、政治、法律、管理、科技等各方面知识，切实提高知识涵养、创新思维、实践能力。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头端正学风、担当领学之责，用心学习，用心思考，不断解放思想，更新观念，在抓学习、干实事的过程中切实增强开拓创新能力、提升领导工作水平。（二）以正确的用人导向选好用好干部导向决定方向，导向就是旗帜。好的政策需要有坚强的执行集体，才能得到贯彻和落实。当前和今后一个时期
县委书记在2017年全县组织暨老干部工作会议上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com二、坚持标准，打造善于推进石屏发展的坚强领导集体和干部队伍
（一）着力打造学习型领导班子
建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发提出的一项重大战略任务。各级领导班子要通过理论中心组学习、专题讲座、民主生活会等多种方式，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要不断拓展学习领域，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养同提高领导水平结合起来，广泛学习推动石屏发展所需要的经济、政治、法律、管理、科技等各方面知识，切实提高知识涵养、创新思维、实践能力。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头端正学风、担当领学之责，用心学习，用心思考，不断解放思想，更新观念，在抓学习、干实事的过程中切实增强开拓创新能力、提升领导工作水平。
（二）以正确的用人导向选好用好干部
导向决定方向，导向就是旗帜。好的政策需要有坚强的执行集体，才能得到贯彻和落实。当前和今后一个时期，我们坚持正确的用人导向，就是要围绕推进石屏发展这个中心选人用人，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。选拔任用干部要从“五个重”入手，这是组织部门选人用人的标准，同时也是各级党员干部自身要执行的标准。首先要重品行。党的十七届四中全会强调，选拔任用干部既要看才、更要看德。这个新要求抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。我们一定要把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程。品行好应包括什么？就是讲政治、讲大局、讲原则、讲廉洁、讲团结，道德高尚、作风正派、情趣健康。选用干部就是要注重看干部的这些政治品质和道德品行，对那些阳奉阴违、不负责任、以权谋私、相互拆台、跑官要官、搞歪门邪道的人坚决不予使用。其次要重发展。发展是第一要务，石屏是一个典型的山区农业县，工业基础十分薄弱，山区坝区发展不平衡，在全国工业化、现代化步伐加快的背景下，要实现石屏的全面可持续发展，需要的是那些自觉坚持科学发展、全力推进跨越发展、发展实绩突出的干部，而不是那些工作长期打不开局面、违背客观规律办事、弄虚作假的干部。第三要重实干。发展从来都不是一帆风顺的，总是会遇到许许多多问题和困难，没有真抓实干的精神，没有吃苦耐劳的奉献意识，就难有战胜困难的信心。因此，要着力选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，不用那些作风漂浮、敷衍塞责
www.laixuea.com的人。第四要重基层。推进石屏发展，基层是主战场。今后要建立起把优秀年轻干部交流到艰苦地区、到基层一线锻炼，干部在基层一线选拔的良性循环模式，大力（本文来自www.laixuea.com，转载请注明）选拔那些在基层和生产一线工作的优秀干部，那些长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部。这次县委在新城乡开展乡镇党委书记和纪委书记公推直选工作，两名人选都是基层一线干部，是各级党委重视基层、重视一线的具体体现，也充分证明基层工作的重要性和群众对基层干部的感情。第五要重创新。创新不是坐在办公室里一时激动想起什么就做什么，而是来源于大量的实践和积累，来源于对工作的投入和思考，那些因循守旧、不思进取的干部，连执行都成问题，更何况是创新。因此，我们要不断拓宽干部选用渠道，发现并大胆启用那些眼界宽、思路宽、有创新思维、善于创新的干部，为全县各项工作注入思维活力。要让无为者离位、有为者有位，把各级干部的心思和精力凝聚到加快石屏发展上来。
（三）“向一线倾斜”培养选拔干部
近年来，我县在年轻干部培养选拔方面取得了一定成效，但立足石屏未来发展和领导人才培养的需要，与先进地区相比，我县年轻干部无论是在数量储备，还是在结构优化和培养锻炼等方面都还存在一定的差距。要按照《201x年—2020年XX县党政领导班子后备干部队伍建设规划》的要求，认真实施“124”工程，积极做好我县后备干部的储备和动态管理工作，始终保持一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍。要立足2011年县乡党委换届，逐步建立并推行“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选育干部新机制，培养选拔一批政治坚定、勇于创新、敢于负责、品德高尚、清正廉洁、群众公认、综合素质较好的优秀年轻干部，并鼓励年轻干部到基层工作，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要注重从基层选拔优秀干部充实各级党政机关，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔链。同时，要继续抓好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，还要注意用好不同年龄段的干部，充分调动和发挥各方面干部的工作积极性。