概要：二、认清形势，发展务必再提速大家应该都看到过，现在中央电视台十套有一句精辟而且富有哲理的广告词，角度决定视野，高度改变观念，尺度把握人生。这句广告词确实很耐人寻味。众所周知，站在不同的高度，视野肯定是不一样的，视野的阔窄，会直接影响到人们对行为的选择；如果从不同角度、不同侧面去看待一件事或一个人，往往会有与过去截然不同的感受和认识；我们对于自己的人生，必须把握好尺度，因为胜败往往在于毫厘之间。高度、角度和尺度，三者紧密相关、相辅相成。所以站好高度，前途无量；换个角度，海阔天空；把握尺度，左右逢源。这三句话，放在今天会议的主题上来说，就是要站好高度、找准角度、把握尺度来认清我们现今的发展形势。财税国资以及民生工程值得肯定的方面很多，刚才宋县长和四家单位的主要负责同志总结的很全面，我就不再重复。我现在想说的是我们工作中存在的问题，我们发展中还有哪些要加强的方面。我想，在成绩的背后，我们还主要存在下面三个问题，也就是“三个还没有跟上”。www.laixuea.com
在全县财税国资暨民生工程会议上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com二、认清形势，发展务必再提速
大家应该都看到过，现在中央电视台十套有一句精辟而且富有哲理的广告词，角度决定视野，高度改变观念，尺度把握人生。这句广告词确实很耐人寻味。众所周知，站在不同的高度，视野肯定是不一样的，视野的阔窄，会直接影响到人们对行为的选择；如果从不同角度、不同侧面去看待一件事或一个人，往往会有与过去截然不同的感受和认识；我们对于自己的人生，必须把握好尺度，因为胜败往往在于毫厘之间。高度、角度和尺度，三者紧密相关、相辅相成。所以站好高度，前途无量；换个角度，海阔天空；把握尺度，左右逢源。这三句话，放在今天会议的主题上来说，就是要站好高度、找准角度、把握尺度来认清我们现今的发展形势。财税国资以及民生工程值得肯定的方面很多，刚才宋县长和四家单位的主要负责同志总结的很全面，我就不再重复。我现在想说的是我们工作中存在的问题，我们发展中还有哪些要加强的方面。我想，在成绩的背后，我们还主要存在下面三个问题，也就是“三个还没有跟上”。
www.laixuea.com 一是经济发展还没有跟上时代的步伐。近几年来，我们的财政确实增长了不少，但跳出看，站在全市、全省的高度来看我们的增长，我们被人甩在了后头。这里有组数据可以说明这个问题。201x年，我们的财政收入突破了亿元大关，达到1.004亿元，增幅为50.9%；宜春市的财政收入为38.7亿元，增幅为25.1%，的财政收入占全市的比重为2.59%，增幅排名第一，是全市的两倍。201x年，我们的财政收入是1.253亿元，增幅为24.8%，税收收入所占财政比重为76.6%；宜春市的财政收入为50.3亿元，增幅为30.1%，税收收入所占财政比重为90.1%，的财政收入占全市的比重为2.49%，增幅比全市慢了6个百分点，税收所占比重低了14个百分点。也就是说，201x年与201x年比，财政收入占全市的比重下降了0.1个百分点，宜春市的增速在加快，而我们是在减慢，财政收入结构也没有宜春市那么好。在去年的发展中，我们被甩在宜春市各县市区的后头。而且上次开放型经济工作会议上我讲过，全县乡镇场财政总收入三年只增长260多万元，占全县财政收入的比重下降了16个百分点，所以可想而知，我们的经济发展已经落后于这个时代的发展步伐。二是工作机制还没有跟上形势的变化。在去年年底召开的全县领导干部会议上，我指出，我们的工作运行机制存在很大缺陷，这么多年来不是靠制度管人，而是靠人管人，形成了领导推一把，才走一步的尴尬局面。而且现在领导推一把，还上不去，没有任何上进心。大家都知道挥泪斩马谡的故事，马谡是诸葛亮的爱将，对诸葛亮忠心耿耿。但军令不可违，即使十分痛惜也要军法从事。这正是诸葛亮的过人之处。这段故事也告诉我们一个深刻道理：没有制度，工作搞不起来；有了制度不执行，工作同样也搞不起来。美国之所以能成为一个超级大国，其中一个很大的因素就是美国靠制度来约束人，依法治国。有人总结麦当劳的成功经验是，三流的员工，就是高中毕业就可以了；二流的管理，不像有些公司那样苛刻的要求员工；但是有一流的流程，就是每一步怎么操作都给出了明确的答案。而我们中国的菜肴之所以博大精深，就是没有一个量化的流程，如火候怎样掌握，盐、味精放多少，凭的都是厨师的感觉和经验，所以中餐虽然好吃，但却成不了麦当劳这样的规模。其实这也就反映了一个问题，外国人靠流程、靠制度创业，而我们是依靠人靠感觉来干事。好的工作机制能促使人朝着既定的方向前进；而存在缺陷的工作机制则让人走上岔道，即使能达到目的，也要走上很长一段弯路。现在，县委、县政府已经建立了全县重点工作公示、奖励、协调和督查四项制度，将开放型经济、生态绿色（有机）农业、“13999”工程和生态休闲旅游等四项重点工作，在两栋大楼、电视、报纸里公示；对完成工作的先进单位予以重奖；成立了由县政府宋交根常务副县长担任组长的工作协调组；由县委罗光荣副书记任组长的工作督查组，今年，将严格按照这四项制度来推动工作。
三是干部素质还没有跟上发展的要求。刚才我讲了工作机制的重要性，因为如果机制不够健全，我们要走很多弯路，才能达到最终的目的。而如果干部素质跟不上发展的要求，那么我们就是再怎么走，也达不到预期的目的。因为干部素质不行，就会直接导致执行不到位，出现工作上的偏差。现在，有些部门的同志对于领导布置了的工作，还要再打个电话进行督促，总是以“缺钱、缺人”等借口来推诿，有时还非要领导签发抄告单，或者作出批示，看到上面的白纸黑字才敢办事，并且办完事后听不到回声。到底是好还是坏，还是存在什么问题。古人说得好，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。其实你能不能办事、会不会办事、有没有办事，素质怎样，在群众中早有评说，县委、县政府早就知道的一清二楚。大家要明白，这是一个注重执政能力与执政智慧的年代，素质不“上去”，那就只能“下去”；组织上是给位子找“能人”，而不是给位子找“主人”；能力不“提升”，那就得不到“提拔”。因为这个社会就是，平者让，庸者下，能者上。