概要：4、农机监理水平提高，平安农机进一步夯实。由于自201x年以来，随着《农业机械化促进法》以及相关条例的颁布实施，农机安全监理工作的规范到位，201x年全县万台固定机械，千台行走机械特重大事故率为零。平安农机建设深入到各乡镇、行政村，目前，全县已有103个行政村已步入平安农机的建设行列。5、农机服务水平提高，专业组织进一步形成。到201x年底，全县已拥有农机专业户5210家，全县涉猎农机行业达4500户，从业人员达225000人；农机科技示范户115户；农机协会已建成5个；农机合作经济组织已达3个；农机维修服务网点36个。形成了生产、销售、耕作、收割、培训、维修、服务、安全监管的产业链，搭建了“百家大户，千户从业，万台机械，收入过亿”的大农机框架，专业组织进一步形成，并进一步走向专业化、社会化。面对农机48年形成的基础和农机化的现状，对照科学发展观的内在要求，在征询各个方面的意见和建议的基础上，局总支邀请人大代表、政协委员、县活动指导组领导召开了专题民主生活会，与会者摆实情、吐真言、讲
县农机局学习实践科学发展观活动第一阶段工作总结,标签：小学综合实践活动总结,高中综合实践活动总结,http://www.laixuea.com4、农机监理水平提高，平安农机进一步夯实。
由于自201x年以来，随着《农业机械化促进法》以及相关条例的颁布实施，农机安全监理工作的规范到位，201x年全县万台固定机械，千台行走机械特重大事故率为零。平安农机建设深入到各乡镇、行政村，目前，全县已有103个行政村已步入平安农机的建设行列。
5、农机服务水平提高，专业组织进一步形成。
到201x年底，全县已拥有农机专业户5210家，全县涉猎农机行业达4500户，从业人员达225000人；农机科技示范户115户；农机协会已建成5个；农机合作经济组织已达3个；农机维修服务网点36个。形成了生产、销售、耕作、收割、培训、维修、服务、安全监管的产业链，搭建了“百家大户，千户从业，万台机械，收入过亿”的大农机框架，专业组织进一步形成，并进一步走向专业化、社会化。
面对农机48年形成的基础和农机化的现状，对照科学发展观的内在要求，在征询各个方面的意见和建议的基础上，局总支邀请人大代表、政协委员、县活动指导组领导召开了专题民主生活会，与会者摆实情、吐真言、讲实话、动真格，查出了制约英山农机又好又快发展的突出问题。
一、农机部门职能脆弱
按照《农机化促进法》、《农业法》、《农业技术推广法》等法律法规赋予的职能和权利，农机的培训、推广、安全监理、农机管理等职责十分明确，编制、财供等保障十分具体，执法主体地位十分鲜明。但在现实中，农机学校只有成教专业学校的资质，而现在校舍陈旧，设施老化，师资力量不足，经费无保障，农机培训无从谈起。农机技术推广站只有人员编制，没有财政供给，到现在空有一块牌子。农机安全监理站只有人员编制，没有财政定供，没有现代化的检测设备，没有应列入的管理对象
www.laixuea.com ，没有开展工作的活动经费，职能有其名无其实，成了一副空架子。二、农机推广服务体系不完善
全县11个乡镇服务中心，只有石镇、杨柳、南河有挂牌子的地方，其他均无办公场所。农机服务信息网络不具备，更谈不上为“三农”提供准确、有效的致富信息。农机技术和新型农机具推广既不能及时，更谈不上全面。农机技术培训跟不上时代的要求，市场的需要。农机与农艺，特别是园田化、道路建设配套极不相符，严重地制约了农机化发展。
三、乡镇综合配套改革遗留问题十分严竣
随着市场经济的不断发展，乡镇综合配套改革的深入进行，原区设置的上世纪五十年代农机服务站（大修厂）已不适应新形势的要求，纷纷破产倒闭，但遗留的45名国有职工，因为是商品粮户口，家居农村，无田无地；无单位无岗无薪，又没有进入养老保险范围，现在是生活无着，养老无靠，年龄均在50岁以上，高龄达78岁者有多人，现已形成群访态势，问题十分严竣，涉及到民生问题，已到迫在眉睫地步。
四、购机补贴惠民政策不符合、不适应英山县情
英山位于大别山南麓，是集山区、库区、苏区、贫困地区“四区”于一体的“三线”地区，尽管购机补贴等惠农强农政策好，但在现实中还存在不符合、不适应英山县情的问题。主要是：补贴范围过窄，比例过小。尤其是英山是典型的山区农业县，地方特色浓厚，茶叶、药材、桑栗支撑着英山农村经济，60%的农户都从事第一产业，而补贴范围局限，既不能适应英山茶叶等支柱产业的全程机械化以及上档升级，又不能使购机补贴起到应有的鼓励促进作用；现行的补贴机械比例过低，范围过窄，不能刺激广大农民购机的欲望，难以拉动经济社会的科学发展。
五、局班子创造力不够
宥于农机局是弱职部门的现实，局领导班子存在“有为”有险，“无为”保险的现象。苦于经济实力不足，向上争取碍手碍脚，向县委、政府要求“上不占比，下不扯腿”，开拓进取不够；苦于编制财供，面对人才奇缺，人员结构老化而不敢将青黄不接的人才梯次问题摆入议事日程；苦于地位窘境，不好将乡镇服务中心严格管理；苦于机关办公条件差，不忍心将机关工作人员实行责、权、利挂钩；苦于农机部门在部省下游地势，不能将政策、项目、资金据理力争到位。
按照科学发展的本质要求，要做到以人为本的核心突出，在查摆问题的同时，大家一致认为，分析产生以上问题的根源应该从自身找起。产生问题的原因除历史的习惯、政策的落实等客观原因外，主要的还是要从主观上寻找。
1、理论学习不够。农机系统的干部职工的宗旨观念、大局意识、服务意识不强，尤其是没有吃透科学发展观的精髓，不能很好地改造主观世界，不能使自身融入到市场经济的现实。