概要：构建区域性人才高地是针对我市实施人才强市战略性的重要举措。下一步,我们将考虑从观念、政策、机制、服务为主体的整体性人才环境建设入手,继续努力抓好区域性人才高地建设,为我市提前八年率先全面建成小康社会服务。本文来自中科/软件 园www.laixuea.com，转载请注明一、创新构建区域性人才高地新观念，形成良好的人才社会环境。观念创新是实践创新的先导，树立吸引、留住、用好人才的新理念，确立识才、引才、育才、用才的新观念，是建设区域性人才高地的基础性环节。为此，我们要认真学习贯彻中央、省委关于人才工作的理论、要求、部署以及当代人力资源理论和实践，从中获取理论支持和实践启示，树立与发展社会主义市场经济相适应的新人才观。这就需要党委组织部门把人才工作作为组织工作的有机组成部分，进行宏观指导、综合协调。政府人事部门要主动适应市场经济的发展要求，使人才工作领域从国有经济转到整个国民经济各个领域，从城市延伸到乡村；工作对象从领导干部扩大到各类人才，包括国外人才；管理方式从消极被动变为积极主动，由单纯管理变为人才资源综合开
关于构建区域性人才高地的实践与思考,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com构建区域性人才高地是针对我市实施人才强市战略性的重要举措。下一步,我们将考虑从观念、政策、机制、服务为主体的整体性人才环境建设入手,继续努力抓好区域性人才高地建设,为我市提前八年率先全面建成小康社会服务。本文来自中科/软件 园www.laixuea.com，转载请注明
一、创新构建区域性人才高地新观念，形成良好的人才社会环境。观念创新是实践创新的先导，树立吸引、留住、用好人才的新理念，确立识才、引才、育才、用才的新观念，是建设区域性人才高地的基础性环节。为此，我们要认真学习贯彻中央、省委关于人才工作的理论、要求、部署以及当代人力资源理论和实践，从中获取理论支持和实践启示，树立与发展社会主义市场经济相适应的新人才观。这就需要党委组织部门把人才工作作为组织工作的有机组成部分，进行宏观指导、综合协调。政府人事部门要主动适应市场经济的发展要求，使人才工作领域从国有经济转到整个国民经济各个领域，从城市延伸到乡村；工作对象从领导干部扩大到各类人才，包括国外人才；管理方式从消极被动变为积极主动，由单纯管理变为人才资源综合开发。在全市建立起人才资源开发工作目标责任制，实行对市级有关部门、县(市)区党政领导班子人才工作目标责任制量化考核，并把人才引进、培养、使用和人才环境的改善作为重要的考核内容，使党政一把手抓人才工作的责任落到实处，从而为构建区域性人才高地提供有效的组织保证。
二、完善构建区域性人才高地新制度，形成宽松的人才政策环境。根据我市社会经济发展的实际需要，以及周边城市的人才政策变化，围绕人才工作的总体目标和进程，我们要对现有人才政策进行调整、补充和完善，积极探索建立人才工作新制度、新政策，确保我市在区域性人才高地竞争格局中的政策优势。如突破人才户籍政策，尝试推出全日制大学本科以上学历人员可先落户我市后就业的政策，实行“无门槛”吸纳人才；推行外来人才聘用证制度，鼓励市外人才“柔性流动”；放宽人才流动，引导和鼓励人才流向国有企业、非公有制企业。探索尝试突破编制管理，出台引进硕士、博士不受单位性质、编制和职称结构比例限制的政策，引进博士，其配偶可以在本市对口的单位进行安置。加大财政支持力度，对一流人才的引进，采取一人一议办法给予科研专项启动经费资助。此外，对涉及人才待遇、人事管理、住房、经费支持等方面，加强调查研究，出台更多符合铜陵实际的人才优惠配套政策，增强构建区域性人才高地的吸引力，解决好各类人才的后顾之忧。
三、探索构建区域性人才高地新机制，形成浓厚的人才成长和创业环境。要以提高人才开发效益为重点，在引进、培养、激励机制创新上下功夫，形成 人才集聚而来、优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好环境。在引进人才方面，要领导带头引才，实行引才指标责任制；腾岗引才，全市各单位各部门专门腾出一批重要岗位，面向全国及海外公开招聘；筑巢引才，建立国家级和省级留学人员创业园区、企业博士后工作站，构筑一流的高素质人才创业平台；搭台引才，利用青铜博览会、市外经贸洽谈会等重大活动，大力引进人才；智力引才，突出以项目引才和重点开发铜陵籍高级人才资源，吸引国内外智力。在培养人才方面，强化高层次人才的培养，内容上从拓宽知识面转到开发人的潜能和激发创造力，加快新知识、新理论、新方法的传播；方式上做到向多渠道、多形式、全方位拓展，可以采取定向培养，结对培养，科研培养，合作培养等措施。在选拔人才方面，要加快干部人事制度改革作为重要突破口，建立起公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才在区域性人才高地中脱颖而出的选人、用人新机制。
四、强化构建区域性人才高地人才管理和市场建设，形成高效的人才服务环境。要以需求为导向，遵循市场经济规律，根据各类人才的特点和需求，完善人才管理和人才市场建设体系，提高人才服务水平和工作效率。以市政府名义举办面向全国及海外引进高层次人才和智力(技术)项目洽谈会，引进高层次人才；组织用人单位赴沈阳、西安、重庆、武汉等工科院校集聚地招聘、储备符合我市产业发展急需紧缺专业的高校毕业生；为来铜陵创业的各类人才开通“绿色通道”，进一步简化办事程序，改“审批制”为“准入制”，注重提高人才市场信息化、专业化、社会化服务水平；探索大中专毕业生就业新途径，方便各类人才的引进。建立人才计算机数据库为基础的人才信息网络，实现与全国人才市场的信息联网和初级的资源共享，并依托有关机构沟通海外人才信息网，逐步建立以人才交流、人才信息和人事代理服务为主导业务的人才市场体系，进一步增强区域性人才高地集聚和辐射的功能，使铜陵成为各类人才创业乐园。