县劳动保障系统管理暂行办法

概要：第十七条：建立健全正常的系统职工调配制度，实行统一管理，统一调配，推行轮岗、竞岗机制。系统职工的调配、轮岗、竞岗，由局党组研究决定。经办机构的职工岗位调整由经办机构局长办公会议决定，并报劳动保障局备案。第十八条：职工的非领导职务晋升，一律经局党组讨论后，由劳动保障局按程序报批。第十九条：职工的年度考核，经民主测评后，由局长办公会议确定格次，按程序报批。第二十条：县以上的先进个人、劳动模范、优秀党员，以及其他各类奖励，由局党组讨论决定，方可报批。第六章事务管理第二十一条：公文管理。根据工作情况或其它事由需形成的对上、对外公文，由责任股室、经办机构拟文，经劳动保障局分管领导审核后，报局党组书记、局长签发。第二十二条：小车管理。系统内的小车，主要保局领导公务用车，保重点工作用车，保职工特殊事务用车。劳动保障局办公室要做好车辆使用的调度安排工作。第二十三条：安全管理。切实加强机关安全保卫工作，各单位也要把单位的人、财、物的安全保卫工作纳入工作议事范畴，从小事抓起，务实保平安。第二十四条：信访工作。各单位要做到来信有

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第十七条：建立健全正常的系统职工调配制度，实行统一管理，统一调配，推行轮岗、竞岗机制。系统职工的调配、轮岗、竞岗，由局党组研究决定。经办机构的职工岗位调整由经办机构局长办公会议决定，并报劳动保障局备案。
第十八条：职工的非领导职务晋升，一律经局党组讨论后，由劳动保障局按程序报批。
第十九条：职工的年度考核，经民主测评后，由局长办公会议确定格次，按程序报批。
第二十条：县以上的先进个人、劳动模范、优秀党员，以及其他各类奖励，由局党组讨论决定，方可报批。

第六章　　事务管理
第二十一条：公文管理。根据工作情况或其它事由需形成的对上、对外公文，由责任股室、经办机构拟文，经劳动保障局分管领导审核后，报局党组书记、局长签发。
第二十二条：小车管理。系统内的小车，主要保局领导公务用车，保重点工作用车，保职工特殊事务用车。劳动保障局办公室要做好车辆使用的调度安排工作。
第二十三条：安全管理。切实加强机关安全保卫工作，各单位也要把单位的人、财、物的安全保卫工作纳入工作议事范畴，从小事抓起，务实保平安。
第二十四条：信访工作。各单位要做到来信有登记、来访有记录、查处有结果、事事有交代、件件有着落，信访材料年终必须立卷归档。对重大信访案件和群体性信访案件要及时向局领导和上级组织汇报，并提出处理意见。
第二十五条：会议制度。局党组会议、局务会议、领导班子民主生活会议、系统职工会议等等，必须按通知的时间、到会的人员、需要的材料等会议要求准时参加，不得缺席，不得代会。如遇特殊情况缺会的人员必须向会议召集人请假。
第二十六条：请假制度。职工因事因病离开工作岗位，一天以内向分管领导请假，一天以上经分管领导同意向主要领导请假。经办机构的股室负责人请假一周以上向所在单位的主要领导请假并告之局分管领导。副科级以上的领导干部请假按县委的规定执行，其（本文来自www.laixuea.com，转载请注明）中经办机构局长请假需经局分管领导同意后报党组书记、局长批准；经办机构的副局长请假两天以上需所在单位主要领导同意后、报局分管领导批准。

第七章　目标管理
第二十七条：全系统目标任务实行逐级分解，严格考核，逗硬奖惩。各经办机构、局机关股室、劳动保障所的负责人是目标任务完成的负责人。
第二十八条：目标考核实行月汇报、季考评、半年小结、年终考核的办法。考核的结果作为评选先进单位、评选先进个人的依据。
第二十九条：各单位的年终奖金，由局党组根据目标考核的结果核定限额，任何单位不得随意突破限额发放。

第八章　附则
第三十条：本办法由县劳动和社会保障局负责解释。未尽事宜，按照国家和上级有关规定执行。

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