概要：五是深入开展大讨论。我们认真组织干部职工以“廉洁收税葆本色”为主题，紧密联系单位和个人实际，对照税务人员廉洁自律各项规定，特别是对照“八条严禁”领导干部廉洁自律“五个不准”，围绕“勤政廉政与保持共产党员先进性的关系”、“代表谁的利益、为谁掌权用权、为谁服务”等问题开展大讨论，从思想认识、工作作风、组织纪律、服务质量、工作效率、廉洁自律等方面查找存在的问题，提出解决的办法和具体措施，明确整改责任人、牵头科室及整改步骤、时限和要求，认真组织查纠整改，实行奖惩兑现。六是积极营造廉政文化氛围。市局组织开展学习贯彻《建立教育制度 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》知识竞赛。市局和各地都在网上设立了“廉政专栏”，大力宣传国家法律、法规、和党的路线方针政策，宣传党风廉政建设和反腐败斗争的形势，充分运用正反两方面的典型开展示范或警示教育。所级以上单位在工作和生活区显要位置都设立了廉政宣传栏，举办廉政知识板报，张贴预防职务犯罪宣传画，举办图片展，积极营造反腐倡廉的良好氛围。各地在工作或生活区显要位置都统一制作、张贴、悬挂
纪检组长在全市地税系统党风廉政建设工作会议上的报告,标签：工作报告格式,工作报告怎么写,http://www.laixuea.com五是深入开展大讨论。我们认真组织干部职工以“廉洁收税葆本色”为主题，紧密联系单位和个人实际，对照税务人员廉洁自律各项规定，特别是对照“八条严禁”领导干部廉洁自律“五个不准”，围绕“勤政廉政与保持共产党员先进性的关系”、“代表谁的利益、为谁掌权用权、为谁服务”等问题开展大讨论，从思想认识、工作作风、组织纪律、服务质量、工作效率、廉洁自律等方面查找存在的问题，提出解决的办法和具体措施，明确整改责任人、牵头科室及整改步骤、时限和要求，认真组织查纠整改，实行奖惩兑现。
六是积极营造廉政文化氛围。市局组织开展学习贯彻《建立教育制度 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》知识竞赛。市局和各地都在网上设立了“廉政专栏”，大力宣传国家法律、法规、和党的路线方针政策，宣传党风廉政建设和反腐败斗争的形势，充分运用正反两方面的典型开展示范或警示教育。所级以上单位在工作和生活区显要位置都设立了廉政宣传栏，举办廉政知识板报，张贴预防职务犯罪宣传画，举办图片展，积极营造反腐倡廉的良好氛围。各地在工作或生活区显要位置都统一制作、张贴、悬挂了“聚财为国，执法为民”、“廉洁收税葆本色”、“遵纪守法树形象”、“廉洁从政，执法为民”、“严纪律、正税风、促发展、树形象”等标语口号。据不完全统计，全系统共制作各种廉政警示牌250个，张贴、悬挂廉政标语口号165幅。组织开展征文活动。全市地税系统统一组织开展了一次“廉政收税保本色”征文活动，撰写论文15篇，诗歌8 篇，散文 9篇，漫画 2幅。市局组织有关人员对稿件进行认真评比筛选，对优秀作品进行了表彰鼓励，并向省局推荐选送。其中，市局一篇被省局评为三等奖，井研局两篇被省局评为优胜奖，市局还荣获组织奖。
我们在开展廉政教育系列活动中，由于党组重视，坚持把此项工作作为保持共产党员先进性，加强税务干部队伍建设的一项重要举措来抓，列入重要议事日程，纳入目标管理和党风廉政建设责任制重要内容。坚持与税收工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核、同评比，经常听取活动开展情况汇报，主动抓典型、抓督查、作表率，及时解决好活动开展中的实际困难和问题。各级纪检监察、人事教育部门和办公室密切配合，通力合作，积极协同，采取生动活泼的教育形式，扎实有效的得力措施，使大家易于接受、乐于参加的方式，有力地增强了系列活动的吸引力、感染力和渗透力，使全系统干部职工增强了法律法规意识和拒腐防变的自觉性，牢固树立了不想腐败、不愿腐败、不能腐败、不敢腐败的廉洁自律思想意识。
(二)强化监督，统一规范行政执法行为。一是强化对领导干部的监督制约，使各级领导干部自觉用省局“八条禁令”和各项廉政规定规范言行，严格遵守执行领导干部“四大纪律、八项要求”;二是“三个一律调整”落实到位。“一把手”不直接分管人事、财务工作全部落实，有20名科级领导干部进行了交流轮换，其中区、县局“一把手”交流8名，年底前已全部调整到位;三是层层开展集体廉政谈话。市局党组成员及时分工，分别对区市县局领导班子及其成员进行集体廉政谈话。各区县局领导班子成员分别对所级班子及其成员和中层干部进行集体廉政谈话。针对队伍建设、党风廉政建设中存在的突出问题，重温党纪政纪法规和税务系统有关禁令，及时进行打招呼和提醒帮助，对廉洁从政提出具体希望和要求。从思想上较好地解决了牢记为人民服务的宗旨，增强为国聚财、执法为民的自觉性，树立正确的权力观，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，牢固树立拒腐防变的思想防线。四是郑重承诺，提高廉洁自律意识。市局统一制定印发了《乐山市地方税务局税务人员廉洁收税葆本色承诺书》。各地分别隆重举行“廉洁收税葆本色”承诺书签字暨宣誓仪式，全系统千余名干部职工均在承诺书上签上了自己的名字，并高举起右手，郑重地向党组织和人民做出庄严承诺。通过此项活动的开展，使干部职工增强了光荣感和使命感，提高了廉洁自律、遵纪守法、与一切非法利益格局划清界限的自觉性，强化了依法行政，严格执法，规范行为热情服务，永葆党员先进性，永葆税务人员纯洁性的意识。五是**测评，着力解决突出问题。为切实掌握全市地税系统领导干部严格执法执纪的真实情况，着力解决当前干部队伍中存在的突出问题，市局统一制发了《乐山市地方税务局廉洁收税**测评表》，各地认真组织干部职工分别按照干部管理权限对全系统股所长以上领导干部进行了无记名**测评。**测评进行完后，当场将**测评表收齐密封，分别按照干部管理权限规定，市、县局纪检监察部门分别安排专人启封并进行归纳整理。市局管理的干部133人被588名干部职工测评，其中有23人不同程度地存在表列6个方面问题的反映，占被测评人数的17%。为市局县局党组专题研究解决干部职工当前存在的突出问题，考察使用干部提供了有一定价值的依据。并将**测评原始表、干部职工的承诺书一并装入个人廉政档案。市、县局党组经过认真研究，及时果断地采取有力措施，对市局管理的领导干部中有问题反映的有关人员进行了诫勉谈话，再经调查核实后进行组织调整、给予纪律处分等。六是认真组织对沙湾、井研、沐川、峨边4个区县局进行了内部审计;对14个单位进行了财务检查。通过强化对行政管理权和税收执法权的监督制约，较好地统一规范了依法行政和税收执法行为。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页